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员工休假实施细则 第1章 总则 第1条 目的 为了规范化公司员工休假管理工作，提高员工的满意度，同时协调好员工休假时间，保证公司的正常运营，特制定本制度。 第2条 职责划分 1．各部门经理负责本部门员工休假申请的批准，并要上报人力资源部备案。 2 ．总经理负责核准公司中层管理人员的休假申请。 3．人力资源部负责进行休假记录。 第3条 适用范围 适用于公司员工休假管理的各项工作。 第2章 探亲假 第4条 探亲假包括探望配偶、探望父母两种。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。公司根据实际需要分配给员工路程假。 第5条 本公司两地分居的员工，探望配偶每年给假____次，每次____天。 第6条 未婚职工探望父母，公司每年给假____次，假期____天。如果因为工作需要，当年不能给予假期的，或者本人自愿两年探亲一次的，公司可以两年给假____次，假期____天。 第7条 已婚职工探望父母，公司每4年给假____次，假期为____天。 第8条 员工在规定的探亲假期和路程假期内，公司按照本人的工资标准发给工资，各种保险福利待遇不变。 第9条 公司员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之二十以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。 第3章 婚丧假 第10条 公司员工本人结婚享受15天婚假。 第11条 公司员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，公司给予3天丧假。 第12条 婚、丧假只限婚、丧时使用，不能提前或事后使用。 第13条 公司员工结婚时双方不在同一城市工作的，以及外地的直系亲属死亡需要本人去料理丧事的，公司根据路程远近，给予路程假。 第14条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；员工的旅途费用自理。 第4章 生育假 第15条 公司女员工产假为90天，难产的可增加15天。 第16条 公司男员工，其配偶生育时，享有15天假期。 第17条 生育假期间一切薪酬福利按正常情况计发。 第5章 年休假 第18条 凡本公司正式员工，工作年限满一年的，均可享受带薪年休假待遇。 第19条 工作年限满1年不满5年的，休假7天；工作年限满5年不满10年的，休假10天；工作年限超过10年的，休假14天。 第20条 公司员工双休假日和法定节日休假期间，工资照发，各种保险福利待遇不变。 第21条 公司员工休假实行逐级审批制度。普通员工休假由本人提出申请，由其所在部门经理审批，并报人力资源部备案。部门经理级人员休假，由本人提出申请，总经理负责审批。 第22条 公司要合理安排员工年休假时间，因工作需要而不能休假的员工，公司予以安排其他时间进行调休。 第6章 病假 第23条 公司员工病假累计在____天以内的，工资照发。 第24条 员工病假超过____天的，从次日起按以下标准发给病假期间工资。 1．工作年限不满____年的，发给本人工资的80%。 2．工作年限满____年的，工资照发。 等25条 员工在病假期间，继续享受公司提供的福利待遇。 第7章 附则 第26条 本制度由企业人力资源部负责制定并修改，经总经理核准后组织实施。 第27条 本制度自发布之日起执行。  员工出差管理流程 工作目标 知识准备 关键点控制 细化执行 流程图 为了规范化员工出差管理的各项工作 1．熟悉公司出差管理相关的制度 2．了解行政与人力资源管理的相关知识 1．出差申请 各职能部门根据业务需要填写出差申请表，说明出差原因、出差费用开支等，向行政部门提出出差申请 《出差申请表》 7．填写出差报告6．单据审核5．相关单据整理与提交4．出差3．出差手续办理2．安排出差人员1 7．填写出差报告 6．单据审核 5．相关单据整理与提交 4．出差 3．出差手续办理 2．安排出差人员 1．出差申请 2．安排出差人员 出差申请经主管领导审批同意后，部门经理指定出差人员，并着手安排出差事宜 3．出差手续办理 出差人员根据公司相关规定办理出差手续，如预支出差费用，进行出差登记等 4．出差 出差人员计划出差 5．相关单据整理与提交 出差人员出差返回后，整理出差使用的各种单据，并根据公司规定提交到相关部门 《出差登记表》 6．单据审核 相关部门对出差人员提交的各种单据进行审核 7．填写出差报告 出差人员在公司规定的期限内向相关领导提交出差报告，汇报出差取得的成果 《出差报告表》 （二）员工出差管理表格 1．员工出差申请表 申请人 所在部门 岗位 职务 出差时间 出差地点 出差事由 所在部门意见 部门经理（签字） 日期： 年 月 日 主管副总意见 主管副总（签字