高等学校绩效工资改革路径选择围绕改革中出现的热点问题.docxVIP

高等学校绩效工资改革路径选择 围 绕改革中出现的热点问题 王洪元 福建师范大学人事处 摘要： 高校绩效工资改革作为近年事业单位工资改革的主要环节，其落地已近10年，然 而细数改革给高校教职工带来的激励效果却不如预期。为保障绩效工资在高校单 位正向激励效用的发挥，有必要梳理出其在单位层面、个人层面存在的热点、难 点问题，为其制度完善和改革方向提出更为贴合高校实际的路径选择。 关键词： 高等学校;绩效工资;薪酬分配; 作者简介：王洪元，福建师范大学人事处教师，管理学硕士，主要研究方向:公共管 理理论与实践。 收稿日期:2016-11-07 Received： 2016-11-07 我国在人事制度方面的改革主要包含有三个方面:人事体制改革、工资制度改革 以及社会保障制度改革。其中,绩效工资改革是工资制度改革中体现事业单位特 点、提高岗位绩效、规范收入分配秩序的关键一环,其改革内容不但是工资制度 改革的重要成果,也影响和带动了人事体制、社会保障体系的进一步的完善。高 校绩效工资改革是一项国家层面的教育政策，采用的是由上至下的推进模式，0 的在于在维持高校“教育教学”的核心技术不变的基础上，活化其师资管理技术, 以建立岗位责任、业绩实效、社会贡献紧密联系的绩效工资制度，推动高校师资 管理由“身份管理”向“岗位管理”的演进。 高校绩效工资的涵义与理论框架 绩效工资是指以创造的绩效为衡量条件的