员工法定假和请销假规定.docVIP

PAGE 员工法定假和请销假规定 文件编号 QD06HR-RM-E-100003 生效日期 2010年 版 本 号 A 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 4 页 修改标记 文件更改申请单号 修改日期 签 字 修改标记 文件更改申请单号 修改日期 签 字 编 制 审 核 批 准 1.0目的：为了保证员工的法定假期和请销假工作能得到有效的管理。 2.0适用范围：适用于公司全体员工的法定假期和请销假工作。 3.0 假期类别 : 3.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、产假、病假和事假。 3.2 本规定所有假日计算以日计算；请婚假、丧假、年休假、补休假和产假的员工假期不足一天的，按一天计算。 4.0 请假审批权限： 4.1 员工所有假别均应事先填写《请假条》，休假应事先按审批权限获得批准，未按审批权限获得批准的请假条一律按旷工处理； 4.2 请事假8小时以内由部门审批备案； 4.3 请事假8小时以上或一个月以内的审批权限为：部门负责人审核签名，人力资源部专人批准签名备案； 4.4 请事假一个月以上的审批权限为：部门负责人审核签名，生产厂长审批签名，人力资源部部长核准签名； 4.5 请年休假（补休假）、婚假、产假、丧假、病假的审批权限为：部门负责人审核签名，生产厂长审批签名，人力资源部部长核准签名； 4.6 公司部门助理级别以上人员的所有请假除按4.4和4.5条审批外，并需总经办批准； 4.7所有员工休假完毕后应立即销假，1个月以内在本部门销假，1个月以上到人力资源部销假，各部门对员工的销假要有记录备案（人力资源部将进行抽查）； 4.8请假按审批权限批准后，必须按《请假条》要求存档（白联由部门存档,红联由人力资源部备查,黄联随员工考勤）, 如发现有未上交人力资源部的请假条，将追究部门行政文员的责任。 5.0假 期 5.1法定节假日 5.1.1员工每年享有共计十一个工作日的法定休假： 元旦一天 、春节三天 、劳动节一天 、国庆节三天 、清明节一天、端午节一天、中秋节一天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）； 5.1.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照《劳动法》规定、支付员工应得的报酬； 5.1.3员工在享受法定假时,必须在法定假前是公司的员工,如果法定假在当月中,员工必须在节日前一天是公司的员工； 5.1.4员工必须在法定假的当月或假前有出勤的纪录，如果在有法定假的当月或假前没有出勤纪录,该员工不享受法定假。 5.2年休假、补休假 5.2.1员工年休假按《职工带薪年休假条例》的规定执行，公司实行带薪年休假制度； 5.2.2员工为公司连续工作满一年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假原则上不允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算； 5.2.3员工需要年休（必须工龄满12个月后），应当提前一周申请（补年休假需提前一周）；助理级以上人员需年休，应当提前二周申请； 5.2.4年休假需在一年内休完，过期作废（指每年12月25日前未年休的为当年年休假作废）；它不予累计享用，也不折发酬金； 5.2.5为保证公司的日常有效运营，部门负责人可以提前或推迟为每位员工计划和安排年休假日程； 5.2.6 员工在未得到公司事先同意批准情况下, 不得以年休假为理由私自离开工作岗位； 5.2.7公司实行补年休假制度，因公司原因，员工当年的年休假不能安排，或因员工确有需要跨年度年休假充分理由的，经本人申请，人力资源部批准备案后，可以在下一年补年休假； 5.2.8补年休假需在一年之内休完（年休的累计不得超过两年）；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。 5.3 婚假 5.3.1员工结婚可享受婚假3天。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁， 女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。 男女双方属晚婚的, 除国家规定的婚假3天之外,增加婚假10天,可以享受13天的婚假； 5.3.2请婚假须提前10天向人力资源部提出书面申请，并提供结婚证明(享受3天婚假的证明文件:结婚证复印件及原件、双方身份证复印件；享受13天婚假的证明文件：结婚证复印件及原件、双方身份证复印件、发放结婚证当地民政部门或发放结婚证部门出具的初婚证明)； 5.3.3婚假只能在结婚日前或后当月内使用。如遇特殊情况，须经人力资源部特批。 5.4丧假 5.4.1员工的直系亲属( 如员工的父母、配偶或子女)去世，公司给予员工最长3天的丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假； 5.4.2公司要求请丧假到期的员工，至少提供如下一种证明文件:户籍所在地出具的亲属死亡证明;医院