计件制薪酬管理办法（效率工资制）.docVIP

东莞市林积为实业有限公司 文件编号 WI-XZ- 版本/版次 A/0 文件名称 计件制薪酬管理办法 生效日期 2011.3.01 页 码 PAGE 1/ NUMPAGES 5 修 订 记 录 制表 审核 核准 1.目的 为体现“高效率、高品质、高回报”的薪酬原则，充分调动和发挥广大员工的积极性、创造性，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2.范围 2.1本制度适用于生产1部、生产2 部、品质部及仓库的所有人员。 2.1竞业限制津贴、夜班补贴、电话补贴、服务奖、年休假等各种津贴、补贴均不在本制度规定范围内，具体发放标准按公司《员工手册》及相关规定执行。 3.职责 3.1人力资源部门：负责制订计件制薪酬的相关制度；提供各部门的汇总考勤工时表及明细表。 3.2各部门：负责制订与部门实际相符的工资分配明细制度；计算、核实及公示本部门各员工的工资总额。 3.3财务部：负责按公司相关规定核实与发放工资。 4内容 4.1个人工资 本制度所指个人工资由标准工资和绩效工资两部分组成，具体结构组成如下： 个人工资=标准工资+绩效工资 4.2标准工资 4.2.1标准小时工资 标准小时工资指与BOM表中的生产标准工时相对应的小时工资报酬，计算公式为： 标准小时工资=每人每月平均工资/每人每月平均出勤工时 公司执行21天8小时制，但每月应出勤天数为26天。根据历史数据统计，在正常情况下，每个员工平均每个月在晚上的加班时间约为3小时/天；每个月周六（日）的工作时间为40小时。因此，每个员工每个月的平均出勤工时约为286小时，详见表1每人每月平均出勤工时统计表。 根据及每人每月的平均出勤工时，结合东莞市政府规定之最低工资标准1100元/月以及最低小时工资标准6.55元/小时，按照底薪加加班费的计算方式，得到正常情况下的月平均工资，详见表2每人每月平均工资统计表。 根据标准小时工资的计算公式得出： 标准小时工资= 2390 /286=8.36（元/小时） 即无论是周一至周五的正班还是晚上加班，或者是周六（日）加班均按平均的标准小时工资8.36元/小时计算。 表1：每人每月平均出勤工时统计表 出勤性质 天数 工作时间 （单位：小时） 合计 （单位：小时） 正班（周一至周五） 21 8 168 晚上加班 26 3 78 周六（日）加班 5 8 40 每人每月平均出勤工时（正班与加班均等同） 286 说明：每人每月的出勤工时有时会多于286小时/月，有时也会少于286小时/月，但总体上是持平的，始终维持在286小时。 表2：每人每月平均工资统计表 上班性质 小时工资 （单位：元/小时） 月工作时间 （单位：小时） 合计 （单位：元） 正班（周一至周五） 6.55 168 1100 晚上加班 9.82 78 766 周六（日）加班 13.1 40 524 每人每月平均工资 2390 说明：与底薪加加班费的计算方式相比较，二者在总体上持平。 4.2.2标准总工时 标准总工时指按照BOM表中的标准产能规定，生产良品入库后由ERP系统根据入库数量及相应的标准工时所计算出的直接用于有效生产的工作时间之和。 ERP系统总工时=∑ERP入库数/标准产能 标准总工时=∑ERP系统工时/效率 各部门的效率表如下： 部门 生产1部 五金冲压 注塑 压铸 仓库 效率 92% 43% 43% 说明：各部门的效率根据历史数据及IE统计计算得出。 4.2.3标准总工资 标准总工资指根据标准总工时与标准小时工资计算得到的部门所有人员的工资之和，计算公式如下： 标准总工资=标准总工时* 8.36元/小时（标准小时工资） 4.2.4标准工资 标准工资指根据标准总工资的金额，由部门将该金额按照个人考核结果分配到部门内每一个人，每人获得的金额为个人标准工资。 4.3绩效工资 4.3.1考勤总工资 考勤总工资指不分正班与加班，根据部门所有员工的总出勤工时以及标准小时工资计算出的部门工资总额，计算方式如下： 考勤总工资=考勤总工时*8.36元/小时（标准小时工资） 4.3.2绩效总工资 4.3.2.1由于工作效率提高（降低）而导致标准总工资高于（低于）考勤工资的差额部分，与由部门承担的成本责任金共同组成部门所有员工的绩效工资总额。由于绩效总工资可能变为负数，存在一定的风险性，因此，不论绩效总工资是否为负数，公司均与各部门分摊50%的风险。具体计算方式如下： 绩效总工资=（标准总工资-考勤总工资+成本责任金）*50% 部门人员按级别、按比例从绩效总工资中分配，具体分配比例如下： 级别 分配 部门 比例 主管 工程师 组长 文员/ 仓管 技术员 拉长 员工 生产1部 15% 5% 5% 20% 55% 生产2部 15% 15% 10% 20% 40% 品质部 20% 15