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Copyright ? Houghton Mifflin Company. All rights reserved. 第14章 权利、政治和 组织公正 本章学习目标 定义和讨论组织中的影响力 描述组织中权力的运用和类型 讨论组织中的政治和政治行为 描述组织公正的各种形式及其意义 组织中的影响力 影响力的本质 影响力: 影响他人的知觉、信念、态度和行为的能力 影响的来源和目标既可以是个人也可以是群体 影响力既可以是有益的，也可以是有害的 印象管理: 为了提高自己在他人眼中的形象而作出的直接、有目的的努力 组织中的权力 权力的本质 个人或群体对其他个人或群体实行控制的潜在能力 权力的类型 权力基础 职位权力与个人权力 组织中权力的运用 组织中的权力 权力的本质 权力的类型 权力基础 合法权力 奖励权力 强制权力 专家权力 参考权力 职位权力 个人权力 职位权力与个人权力 表 14.1 组织中权力的常见类型 组织中的权力 权力的本质 权力的类型 权力基础 职位权力与个人权力 职位权力是内在于职位的权力，而不论由谁来担负这一职位 个人权力是内在于个人的权力，而不论此人在组织内的职位如何 组织中权力的运用 图 14.1 职位权力与个人权力 组织中的权力 权力的本质 权力的类型 组织中权力的运用 尤克尔: 根据环境的不同，运用任何一种权力基础的领导都可能会遇到三种反应 承诺