服从——执行力的保证.pptVIP

乐祺培训教材之十 目 录 服从的含义及目的； 服从也是生产力： 服从——执行力的保证； 服从是黏合剂 影响服从的因素； 如何服从？ 自由主义要不得； 不服从的危害； 服从与人性化的关系： 什么是人性化？ 人性化包括哪些方面？ 人性化与服从矛盾吗？ 服从的含义及目的 服从就是： 无条件的、指令下去第一时间按指令行动。 服从的目的是： 有序，在有序的状态下，体现团队的效率，组织的目标； 服从——执行力的保证 服从，企业的领导层将企业战略、管理模式、思想、目标、计划有效达成的手段； 服从是员工勇于承担责任的体现，任务完成的保证； 服从的第一效果，就是企业处理有序的状态； 服从，是企业运作效率的保证； 服从是组织的粘合剂 服从是粘合剂，一个团队、一个组织如果没有服从这个粘合剂，其运营情况是不可以想象的。 经常会听到“一个中国人是一条龙，三个中国人就变成三条虫”，这里反映出的其实就是黏合性的问题。在一定程度上说明了中国人之间缺乏粘合性，根源就是服从性不够强。 美国有类似微软那样大型的软件公司，而中国即使是超过一千人的软件公司也可谓凤毛麟角。企业要想做大，要想大而有序，就一定要以服从作为粘合剂，服从所起的作用可谓重大。 影响服从的因素 本位主义，局部利益的驱使； 官僚主义，面子很大； 缺少训练，没有危机感和生存的威胁； 认为对的就服从，认为不对