人力资源管理系统(概要设计方案说明书).docVIP

目录 1引言3 1.1编写目的3 1.2背景3 1.3定义3 1.4参考资料3 2总体设计3 2.1需求规定3 2.2运行环境4 2.3基本设计概论和处理流程5 2.4结构3 2.5功能需求和程序的关系4 2.6人工处理的过程5 2.7尚未解决的问题5 3接口设计6 3.1用户接口6 3.2外部接口6 3.3内部接口6 4运行设计6 4.1运行模块组合7 4.2运行控制7 4.3运行时间7 5系统数据结构设计6 6系统出错处理设计6 6.1出错信息7 6.2补救措施7 6.3系统维护设计7 1 引言 1.1 编写目的 人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对和一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备和资金。除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益。 1.2 背景 软件名称：人力资源管理系统 工程开发者：黄张平 田宝地 胡先强第三组） 提出工程缘由： 人力资源是一种特殊的资源，它主要有不可代替性和可增值性的特点。人力资源已成为国家或企业获得竞争优势的途径或手段。1995年9月，世界银行在“世界银行制定新的国家财富计算法”中公布：确定一个国家或地区财富的新方法即以自然资本、创造资本、人力资本、社会资本为核算依据，人力资本成为衡量一国财富的主要指标。人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向，对经济起着决定性的作用， 但目前企业人力资源管理存在着一些问题。 1.3 定义 人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测和规划，工作分析和设计，人力资源的维护和成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作 积极性、提高人的科学文化素养。 1.4 参考资料 [1] 李剑。 人力资源管理实务必备手册[M]. 北京：中国言实出版社，2007. [2] 郝敏玲。 浅析国企企业家人力资本定价问题[J]. 黑龙江科技信息， 2007， 10）95-96.[论\文\网LunWenNet\Com] 2 总体设计 2.1需求规定 本系统通过网上接收求职者的简历，经过一定的审核后，参加面试，再将员工的信息录入数据库，公司要对外输出招聘信息。公司人员对员工进行培训考核后，签订合同要将其相关的信息录入合同信息库中。公司人员根据员工的信息和公司运营情况制定出班次安排表，将员工的工作信息录入考勤信息表中。薪资管理系统根据员工的考勤信息和岗位信息进行工资的规定和福利的分配。整个系统的流动的信息量大，需要良好的数据库设计，消除各种冗余。系统反应速度快，检索信息准确等。采用面向对象的软件开发方法来实现此管理软件，系统开发工具我们选择了能够跨平台的开发工具Visual Studio 2005。在前台操作和后台数据库处理的连接上，主要采用ADO.NET技术和SQL Server2005数据库，运用客户机服务器模式C/S）配合功能强大的SQL查询语言实现预定的功能需求。 2.2运行规定 网络环境：可在已建立的局域网和全国广域网框架上运行，基于以TCP/IP传输协议为基础的数据联网模式。 数据库服务器：SqlServer2005 服务器操作系统平台：WIN2000 SERVER/WIN2003 1G内存 客户机：Win2000 Professional/WIN2000 SERVER/WINXP/WIN2003，800X600分辨率及以上，256M以上内存。 2.3基本设计概要和处理流程 系统主要利用VS 2005的N-Tiers的设计思想。对系统进行分层设计。主要采用MVC的架构模式。系统分成三层：数据访问层、业务逻辑层、UI层。数据访问层主要对数据库数据进行操作，包括增加数据，修改数据和删除数据。业务逻辑层基于数据访问层之上，它主要针对业务流程来实现系统的功能。UI表现层把业务逻辑表现在Web页面上，以完成人力资源管理系统所要完成的功能。 2.4结构 2.6人工处理的过程 面试后需要人工处理员工信息，课程培训，合同的签订 2.7尚未解决的问题 数据库中编码 ，具体代码设置 3接口设计 通过ODBC和数据库接口；进行开发，所提供的不同层次的接口，都具有高度的集成性，本系统没有采用低级语言设计和完成自定义的接口，因此接口设计大部分已经由不同方式的组件来完成，以下只做简单的说明。 3.1用户接口 本系统提供可视化的操作方式，不提供命令控制语句进行输入控制