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关于增强全团组织系统意识提升团的工作整体水平的探析 XX局团委 新时期新形势下，共青团在团结、服务和引导青年方 面发挥着至关重要的作用，而基层团组织作为共青团工作 的一个重要传递点，直接承担着团结、服务和引导青年的 重要工作，基层团组织的工作开展的如何对共青团工作有 着直接的影响，而要充分发挥基层团组织的团结、服务和 引导作用，我认为首先必须增强团的组织系统意识，提升 团组织的整体工作水平，不断加强和完善团的自身建设， 从而才能更好地完成共青团的光荣使命。 团组织系统情况调查反馈 （一）基本情况介绍 XX局团委下辖团总支6个，直属团支部23个，其中 “两新”团组织15个，团干部33人，其中专职团干部5 人，共有团员985人，35岁以下青年4254人，团青比例 23. 15%o （二）调研发现问题 本次调研主要采取了深入基层走访的形式，对局属 29个团组织进行了深入走访调研。在调研过程中共发现 主要问题如下： 1＞基层团的组织建设力度不够。 全局共有团支（总）部29个，35岁以下青年4254 人，专职团干部仅有局团委书记1人，副书记1人，干事 2人。29名基层团干部中，仅有1人是专职团干部，其余 28人均为兼职。按照各单位的岗位设置，基层单位均未 设立团干部岗位，团干部均为其它岗位员工兼职，令团干 部处于尴尬两难的境地。团干部在工作中，经常被认为是 写各种总结，经验汇报材料，学习开会的“秘书”。这就 造成了对团的学习活动开展没有影响力，对团员青年越来 越缺乏吸引力的直接后果。久而久之，团员青年对团的意 识淡薄，对团活动漠不关心，基层部分基层团干成了 ‘光 杆司令”。导致团组织在单位的地位明显下滑，给团员发 展工作带来了巨大困难，致使团组织没有吸引力，不能发 挥团组织凝聚青年的的重要作用。 2、团干部整体素质下滑。 由于大部分团干部均是兼职，造成很多团干部力不从 心，开展工作完全靠个人主动性和奉献精神，经常占用自 己的休息时间。有的团干部因本职工作繁忙，只能将团的 工作停留于表面，督促就干，不督促就停，工作缺少主观 能动性。有些团干部思想认识不到位，认为自己的付出与 待遇不相符，不愿意主动开展团的工作，轻视团的岗位。 种种原因导致了团干部工作积极性的下降。素质下滑，更 谈不上创新工作思路，结合实际为共青团的发展建设出谋 划策，长此以往，造成单位团的工作处于停滞状态，团干 部自身的业务水平和能力得不到提高。 3、“两新”团组织团的工作载体需进一步发掘。 局团委下属29个团支（总）部中，有“两新”团支 部15个。非公企业共青团工作具有一定的特殊性，各种 不同经济类型和不同规模的非公企业团的工作又存在差 异，不同观念的企业主对团的认识也存在着差异，目前对 非公企业团建的规律性和特殊性还不能很好的把握，也没 有规范的工作活动载体模式，这对非公企业团组织的发展 带来了极大的困难。长时间不能找到共青团工作的切入 点，教条地照抄公有制企事业单位团的工作模式，开展的 活动不能与企业的发展有效衔接，或于企业生产造成冲 突，则不能吸引和团结团员青年，等等原因造成了难以调 和地矛盾。 二 对策及意见 （-）完善制度建设，加强基层团组织建设 完善规章制度是促进共青团工作的一项基础工作，更 是保证团组织先进性的一项长期性工作。要完善基层团组 织建设，完善规章制度是重要保证。 1、不断完善委员管理制度。基层团组织要严格按照 团章的相关规定，重视并充分发挥委员的作用，要善于集 体决策，善于群策群力，在重大问题上要重程序，注重委 员会在团工作中的议事、决策和对团支（总）部书记工作 的监督职能。只有充分地重视并发挥委员会的职能，才能 集中集体的智慧，更好地推进基层组织的各项工作。这就 要求各基层团支（总）部务必争取党组织的大力支持，按 时做好换届选举工作，保证团干部的先进性，提高团干部 的公众认知性。 2、 不断完善团组织的各项工作制度。要注重可操作 性制度的建立健全，通过决策制度、奖惩制度、评优制度、 和干部培训制度等各项制度，规范基层团组织的工作思 路、工作方法和工作模式。确保团干部奖惩、推优工作公 平公正，保证各项制度的公开透明，是确保各项制度顺利 执行的重要保证。 3、 不断完善团干部队伍建设。团干部是团的工作的 具体实行者和操作人，也是团组织形象的代表，加强团干 部队伍的建设，是基层团组织工作的一大重点。要通过主 题教育课等形式，对团干部进行系统的培训，增强其理论 修养，提高其工作能力，扩大其视野思维，增强其人格魅 力。只有大力地提高团干部的综合素质，基层团组织的工 作才能真正地开展好、落实好，才能真正地得到党组织和 广大团员青年的认同。 （二）提升工作意识，明确团干部工作方向 团干部的工作意识，是基层团组织工作取得成果的前 提保证。一位有科学合理工