离职管理中法律风险防范问题范文.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES8 离职管理中法律风险防范问题 这是我在一家公司招公司法律顾问时出过的一个考题，这是法律硕士给的答案，大家也参考一下哈! 企业员工因调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等原因而离开企业的离职行为产生了员工的流动，与之相应，企业针对员工离职、流动行为往往也采取了种种管理措施。在企业逐渐意识到规范化进行人力资源管理的重要性时，我们有必要在离职管理这个环节做一次认真的探讨。。因为，在劳动法律实践中中，大量的劳动争议就是因因在离职过程中员工与企业业间离职事务处理得不尽规规范、合法而发生，而劳动动争议的发生对于员工个人人或企业都是有一定影响的的。和谐、稳定的劳动关系系需要企业在从员工入职直直至离职整个过程加强规范范化运作人力资源管理行为为，不论是劳动者还是企业业，其权益得到有效的法律律保护的前提是劳动行为或或管理行为是合法的。在本本文中，笔者仅从以下方面面来分析一下企业在进行离离职管理过程中如何防范法法律风险、如何避免劳动争争议的发生。 一、企业应应建立离职管理规章制度体体系 人力资源管理规章制制度是人力资源管理行为的的表现形式。在树立“以人人为本”管理理念的同时，，以制度为形式来体现管理理的理念、保障管理行为中中劳资关系双方的权益是必必要的。“离职”是员工脱脱离企业的程序环节，是员员工与企业利益、权益即将将终结的环节，在此环节，，企业更应着力于规范运作作，从离职手续办理的各个个方面来建立健全相应的管管理规章制度体系。 虽然然制定规章制度是企业的权权利，但并不是任何规章制制度都是有效的，即使是通通过民主程序制定的。我国国法律未对人力资源管理规规章制度生效要件做出明文文规定，根据现行法律法规规、司法解释及其体现的法法律精神及基本法理，我们们认为企业制定离职管理规规章制度须符合以下条件：：⑴ 规范离职行为的规章章管理制度必须合法，包括括内容合法和程序合法。劳劳动法规定：用人单位制定定的劳动规章制度违反法律律、法规规定的，由劳动行行政部门给予警告，责令改改正;对劳动者造成损害的的，应当承担赔偿责任。此此规定说明规章制度必须内内容合法。程序合法是指规规章制度的制定必须符合法法律规定的程序，如必须是是企业有权部门制作或批准准，对于法律规定必须经过过职工代表大会或职工大会会及法律规定的其他民主形形式通过的还必须按法定的的民主程序制定。⑵ 离职职管理规章制度不得违反劳劳动合同和集体合同的约定定。若企业与员工的劳动合合同中就离职约定有相关的的权利与义务，应按其执行行。企业不可以通过规章制制度在员工离职时增加员工工的义务，除非员工认可，，否则无效。⑶ 企业制定定的离职管理规章制度要向向员工公示。公示也就是让让员工在制度实施时知悉，，未经公示而在员工离职时时才交予员工阅知的规章制制度，员工无所适从，对员员工不具有约束力。“最高高人民法院关于审理劳动争争议案件适用法律若干问题题的解释”规定：用人单位位根据《劳动法》第四条之之规定，通过民主程序制定定的规章制度，不违反国家家法律、行政法规及政策规规定，并已向劳动者公示的的，可以作为人民法院审理理劳动争议案件的依据。 通过建立起离职环节的管理理规章制度体系，企业加强强自身管理离职行为的规范范性，杜绝随意办理离职手手续情况的出现，在程序上上管理、约束企业与员工离离职事务的处理。 二、企企业应加强员工离职中商业业秘密保护问题 对于掌握握企业商业秘密(含经营信信息及技术信息)的关键岗岗位的重要管理人员和专业业技术人员的离职，企业应应不仅在离职办理中注意防防范问题的出现，而且应在在劳动合同等法律文书中做做以约定。 脱密期约定。。所谓脱密期，是指对负有有保守企业商业秘密义务的的员工，企业在劳动合同解解除或终止前的一定期限内内使其脱离涉及商业秘密的的岗位。在企业与关键岗位位的核心员工签订的劳动合合同中，可以对员工要求解解除劳动合同的提前通知期期做出约定，在这个期限内内，企业可以让了解、掌握握企业商业秘密的员工脱离离原工作岗位一段时间或变变更其工作内容，同时企业业采用适当的保密设施及其其他合理的脱密措施，这样样，企业的商业秘密可以得得到进一步的保护。 竞业业避止约定。所谓竞业避止止，是指限制员工在离开本本单位后一定期限内，不得得在生产同类产品或经营同同类业务且有竞争关系或其其他利害关系的其他单位内内任职，或自己生产、经营营与原单位有竞争关系的同同类产品或业务。企业在员员工入职、工作期间可与员员工签订竞业避止协议，也也可以在员工离职时与员工工签订。这样应注意两个问问题，一是竞业避止期限;;二是竞业避止补偿。劳动动部《关于企业职工流动若若干问题的通知》规定：““用人单位也可以规定掌握握商业秘密的职工在终止或或解除劳动合同后一定期限限内(不超过3年)，不得得在生产同类产品及有竞争争关系的产品或经营同