国有商业银行薪酬激励机制研究（可编辑）.docVIP

国有商业银行薪酬激励机制研究 此页缺内容 , , ’, ’ . .. 曲, 伊’ ., 、 南 , . ., . ,,’ ’印雒、, , .砌山. 肿., 【也 , ? , ’: 狐 ,,” ?’ , .?,, , 萨 . ,. 矗, , . : 撕; ; ..辽’,币范大学硕士学位论文 目 录 摘 要?.,?.. 绪论??. .研究背景.研究意义和目的.国内外研究现状..国外研究现状.. ..国内研究现状. .研究内容与研究方法 薪酬概念及其相关的激励理论综述 .薪酬概念范畴的界定及本文研究的领域? .激励理论及其发展?. ..过程型激励理论??.. ..内容型激励理论??. ..激励理论的发展??. 我国商业银行薪酬管理现状与存在的问题 .我国商业银行薪酬管理现状 .我国商业银行薪酬体系存在的问题 ..薪酬制度不能反映不同岗位的工作差异?. ..薪酬分配不能反映不同员工的工作绩效? ..薪酬设计不能体现银行员工的多元化需求 ..针对专业技术人员的薪酬增长空间狭小? ..奖励制度不规范 ..员工福利政策缺乏灵活性? .国有商业银行薪酬体系问题的原因??.. ..缺乏薪酬战略意识? ..惯性思维方式的束缚 ..薪酬制度设计不以岗位分析为前提 ..缺乏专业的薪酬管理人员? 国外商业银行薪酬制度及其对我国的借鉴. .国外商业银行薪酬制度?..我国商业银行薪酬激励机制研究 ..美国的商业银行薪酬制度? ..德意志银行的薪酬制度..汇丰银行灵活的薪酬制度? .国外商业银行薪酬制度对我国的借鉴?.. ..薪酬制度服务于银行的总体战略? ..树立以人为本的思想 ..员工薪酬水平与绩效挂钩? ..注重薪酬激励的长期性以及员工的职业生涯规划 完善我国商业银行薪酬激励体系的建议. .制定符合发展战略的薪酬计划.鼓励员工参与薪酬体系的设计.建立多元化薪酬体系??.. ..根据岗位价值,以宽带工资制建立基本工资制度 ..以多元化的薪酬激励,建立较高弹性的薪酬体系 .差别化的薪酬激励制度?.. .薪酬激励制度要注重内部的公平性??.. .完善员工晋升体系,做好个人职业规划设计?.. 结论?. .论文主要结论??一 .有待进一步研究的问题?.. 参考文献? 攻读硕士学位期间发表学术论文情况??. 致 谢辽宁师范大学硕士研究生学位论文 绪论 .研究背景 我国在上世纪年代初才明确引出“商业银行”这个概念,随着商业银行逐渐从 政府职能部门中分离出来,我国商业银行经历了一个快速发展时期。特别是中国加入世 贸组织以后,我国对外国银行的限制逐步放开,从年起,外资银行开始可以在国 内经营零售业务。外资银行的进入,无疑会以其先进的技术、丰富的经验、优良的服务、 卓越的管理,给中国银行业带来巨大的冲击和挑战。眩外资银行在国内拓展业务领域, 需要大批有经验的金融从业人才,而国内商业银行中拥有优质客户资源和较强管理能力 的员工,必然会成为外资银行所追求的对象,这势必会对国内的银行岗位体系产生较大 的影响。梁健洪从分析知识经济时代人力资本是企业发展的第一资本。嵋因此,一 个不容回避的“银行人才流失”现象,日益严峻地摆在了我国商业银行的面前。与外资银 行相比,国内商业银行工资水平偏低,薪资分配制度不合理也决定了我国商业银行在人 才竞争中的弱势。表现为:银行业绩优秀的员工得不到应有的激励,成绩与薪酬不成正 比;能力相对较低、勤劳程度不足的员工,缺乏忧患意识,得不到应有的刺激,进而优 秀员工的工作积极性和主动性受到严重影响,造成人才流失。 我国商业银行是现代社会经济正常运转的枢纽之一。商业银行职能的广泛性,使得 它在整个金融体系乃至国民经济中位居特殊而重要的地位。过高的人员流动率会对组织 人员结构的稳定性造成不利影响,对企业的经营产生不利影响。富有竞争力的薪酬福利 待遇和合理的薪酬制度是保证人员稳定性的重要手段之一。我国商业银行要控制人才不 断外流的现状,就必须对薪酬体系进行改革。一是要总体提升银行业员工的收入水平, 保证相对公平的收入;二是要根据个人贡献,合理拉大收入差距,这是商业银行应对国 内商业银行和外资银行激烈竞争的重要课题。 因此,本文以国有商业银行为研究对象,通过对我国商业银行现行薪酬体系的分析, 研究商业银行如何在日益激烈的竞争环境中,借鉴国内外先进的管理方法,通过合理的 薪酬体系设计,提高员工的工作积极性,最大限度地激发员工的内生动力,实现企业效 益和员工收入的双赢,对我国商业银行的未来发展有着重要的现实意义。薪酬激励是收 入分配制度中的一项重要内容,创新商业银行工资分配制度,创造机会公平的竞争环境, 维护劳动收入的主体地位,也是完善我国收入分配结构和制度的一项基础性工作。我国商业银行薪酬激励机