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薪酬设计“6+1”之诊断分析
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课后测试
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单选题
1、下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的？（10 分）
A
有激励作用无约束效果
B
无激励作用有约束效果
C
有激励作用也有约束效果
D
无激励作用也无约束效果
正确答案:C
2、判断员工工资是高还是低的标准是什么？（10 分）
A
员工在市场上的价值
B
员工的期望值
C
同级别员工的工资
D
员工的工作年限
正确答案:A
3、新老员工薪酬错位经常发生在哪些类型的企业？（10 分）
A
国有企业
B
大企业
C
初创公司
D
中小企业
正确答案:D
4、下列哪个方案是薪酬错位的解决方法？（10 分）
A
给新员工超出标准的工资
B
给老员工涨工资
C
招聘新员工
D
安抚老员工
正确答案:B
多选题
1、影响员工积极性的薪酬因素有哪些？（10 分）
A
老板的个人魅力
B
企业文化
C
公平性
D
薪酬结构
正确答案:C D
2、实现薪酬合理的两个公平是什么？（10 分）
A
内部公平
B
绩效公平
C
性别公平
D
外部公平
正确答案:A D
3、薪酬的内部公平参考的标准是什么？（10 分）
A
员工的性别
B
岗位高低
C
个人能力
D
员工的绩效
正确答案:B C D
4、薪酬结构是否合理由哪些因素决定？（10 分）
A
固定收入
B
变动收入
C
年底分红
D
股份收入
正确答案:A B
5、企业薪酬体系不合理主要体现哪些方面的问题上？（10 分）
A
无激励无约束
B
薪酬该高不高，该低不低
C
有本事的招不来，没本事的不想走
D
新老员工薪酬错位
E
年终奖发放惹争议
正确答案:A B C D E
6、年底发奖金的一般问题有哪些？（10分）
A
发还是不发
B
怎么发
C
员工有情绪
D
员工离职率高
正确答案:A B
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