试用期管理办法20190305.docxVIP

杭州吉时语科技有限公司陕西分公司______________________________________________________________________________________________________ 杭州吉时语科技有限公司陕西分公司 第 第 PAGE 1 页 共 3 页 试用期管理办法 第一章 总则 第一条 为保证公司新员工录用转正工作的顺利进行，规范员工在试用期内的工作及行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和公司《劳动合同管理制度》，特制定本办法； 第二条 本办法适用于公司新招聘员工。新招聘员工签订书面劳动合同中必须明确试用期，经考核合格后方可转正。试用期包含在劳动合同期限内。 第三条 行政人事部是公司员工试用、考核、转正工作的管理部门。 第二章 试用期限 公司新招聘员工的试用期限一般为 1-3 个月，具体按下表处理： 岗 位 试用期限 中层以上岗位 3 个月 员 工 1-3 个月 安装岗位 1-3 个月 第三章 试用期的薪酬福利 第四条 试用期工资标准为公司员工所在相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于西安市政府公 布的居民最低工资标准。其中包含国家规定的法定社会福利中个人应承担的部分以及个人所得税。 第五条 试用期内不享受公司的各种补贴（除一线需外出业务口员工有交通补助外）其余无，但参与公司绩效考核如全勤及年度奖金分配。 第六条 试用期享受国家法定假期。 第七条 新录用员工自培训学习期7天起开始考勤，培训期内离职无薪资绩效，培训期满而工作未满一个月的按实际出勤天数计发工资。 第四章 试用期的管理 第八条 行政人事部和用人部门要关注试用期人员的思想动态和工作状态，及时发现并解决影响其融入团队、正常工作的各种问题、困难，创造各种条件，实现试用期人员快速适应、融合。 第九条 行政人事部应会同各用人部门加强试用期人员的日常考察、监督，从文化认同、日常出勤、工作能力、团队配合等方面进行跟踪评价。 第五章 转正 第十条 员工试用期届满须经过转正考核。 第十一条 试用期届满后公司安排试用员工提交试用期工作总结，并组织填写《员工转正考核鉴定意见表》，逐级签署意见，公司研究确定鉴定结论。鉴定结论有二种：聘用或解除劳动合同。 第十二条 转正考核以员工的“德、能、勤、绩”为核心，着重于新员工对公司的认同感。同时结合对员工考勤情况、工作态度、工作任务完成的质量和效率、团队合作精神和学习能力、发展潜力综合评定。 第十三条 经试用期考核合格的员工，可转为公司正式员工，其工资水平依据《薪酬福利管理制度》执行。 第六章 解除劳动合同 第十六条 未通过试用期考核的新员工，符合其他岗位要求的，可以调剂到其他缺员岗位；不符合其他岗位要求或公司无其他缺员岗位的，公司将解除劳动合同，予以辞退。 第十七条 试用期间，新员工若有严重违反公司制度的行为或不符合录用条件或能力明显不足者，部门负责人应将相应情况书面会签行政人事部审核后报公司领导审批，公司将提前三日告知员工后解除劳动合同。 第十八条 员工个人在试用期间拟解除劳动合同的，须提前三日通知所在部门负责人，部门负责人会签行政人事部后报公司领导审批后解除合同。 第七章 附则 第十九条 本规定有未尽事项，按国家法律法规执行，与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，从其规定。 第二十条 本制度由行政人事部负责解释和修订，自发布之日起试行。