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员工姓名
部门
行政人事部
职位
行政专员
考核日期
年 月 日
评价因素
工作成绩的评价要点
直接上级
厂长
同级
董事会
岗位职责
50%
员工入职、离职手续工作的完成情况（10分）
处理员工日常工作生活等后勤工作情况（10分）
制度制定、落实、执行情况（10分）
日常工作的行为规范执行情况（10分）
日常工作的主动性与效率性（10分）
岗位素质
50%
合作精神（5分）
洞察问题能力（5分）
发展潜力（5分）
思维创新能力（5分）
行政人事知识（5分）
自我协调能力（5分）
人际沟通相处能力（5分）
岗位责任心（5分）
服务态度（5分）
心理素质（5分）
汇总得分
行政部评分意见：
得分：
日期：
厂长评分意见：
得分：
日期：
上下级评分意见：
得分
日期：
董事会评分意见：
得分：
日期：
员工本月绩效考核得分=直接上级评分（40%）+厂长评分（20%）+同级评分（20%）+董事会评分（20%）
员工本月考核得分=
人事部签字/日期：
行政专员绩效考核表
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