员工培训管理制度资料.pptVIP

* 第二十条 培训费用管理 培训费指公司为受训人员提供培训所担负的所有费用。 培训费主要指课程费、讲师费、资料费、差旅费、培训用品费等。 长期培训（学历教育、出国培训等）的费用另外包括员工在培训期间的薪酬。 * 培训费用管理 新进员工一入司，人力资源部建立员工培训档案，记录员工受训情况及培训费用。 每次培训后，人力资源部结算实际发生培训费用，并相应核算员工应分摊费用。 为提升员工素质而举办的知识类、技能类、学历研修类培训纳入培训费用分摊，入司培训、企业文化、观念态度类培训费用由公司承担。 * 第二十一条 培训费用与服务期限劳动合同的对应关系 员工参加的一般性培训项目，或单次培训费用≤10000元的，与劳动合同挂钩，培训费用从参训之日开始等分递减，劳动合同期满不再收取培训费用。 员工在劳动合同期满前半年内所参加的一般性培训项目，培训费用按全额计算。 * 培训费用与服务期限、劳动合同的对应关系 员工参加公司提供的外派培养、特殊专业技能培训、学历教育或出国培训等项目，或每次费用在1万元以上的，需与公司另行签订培训协议，从参训之日起，约定服务期限，并按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减至约定服务期满。 * 培训费用与服务期限、劳动合同的对应关系 约定服务期限从员工参训之日算起，一般设定为2-5年，最长不超过5年。 如果约定服务期，大于劳动合同期限的，需由人力资源部与参训员工