员工手册——人力资源薪酬管理篇资料.pptVIP

员 工 手 册 ——人力资源薪酬管理篇 人力资源部 2006年8月编制 撰稿人 李琳 目 录 一、劳动报酬 二、各类假期和假期工资 三、社会保险待遇 四、福利待遇 三、社 会 保 险 待 遇 养 老 保 险 个人缴费基数和缴费比例 2006年养老保险个人缴费基数按职工本人2005年月平均工资性收入确定。 首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。 个人缴费基数的上限为6705元，下限为1341元。 2006年养老保险个人缴费比例为8%。 享受养老保险待遇的条件 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。 92年底前参加工作、连续工龄（包括缴费年限）满10年，或者93年后参加工作、缴费满15年的。 城镇企业养老金新计发办法 新的养老金组成 新的养老金＝ 基础养老金＋个人帐户养老金 基础养老金与社平工资以及个人的缴费年限挂钩，每月领取。基础养老金可以终身领取。 个人账户养老金是个人帐户的本金及其利息，归个人所有，领完为止。 新的基础养老金计算方法 基础养老金＝社平工资×缴费年限确定的比例 缴费年限满15年的，基础养老金为社平工资的20%。 缴费年限在15年以上的，每增加一年，