企业文化与企业思想政治工作的相互作用.docVIP

PAGE PAGE 1 企业文化与企业思想政治工作的相互作用 　　企业文化是保证企业快速发展的根本动力，也是衡量企业综合竞争力的重要组成部分，而企业的思想政治工作是指引企业成长的方向坐标，企业的健康成长离不开企业文化和思想政治工作的相互作用，二者缺一不可。针对目前社会经济快速发展的新形势，如何正确把握企业文化与企业思想政治工作的关系，实现企业文化与思想政治工作有效结合是企业进行现代化管理面临的重要问题之一。本文主要从企业文化与企业思想政治工作的基本内涵出发，正确认识企业文化与企业思想政治工作的辩证关系，从而采取有效的措施实现企业文化与思想政治工作的有效结合，进一步提升企业的管理水平和综合实力，共同致力于企业的可持续发展。 　　一、简单了解企业文化与企业思想政治工作的基本内涵 　　企业文化是指企业在生产经营活动中逐步形成的、得到企业内部全体员工的共同认可的各项行为准则和规章制度的总和。企业文化是社会主义先进文化的表现形式，不仅具有社会主义文化的共性，还有企业的个性，把企业发展规划、员工价值观、行为准则、规章制度结合起来的积极向上的科学文化。积极向上的企业文化可以产生巨大的凝聚力，给员工产生一种归属感，更加有利于调动员工生产积极性，充分发挥个人的聪明才智，不仅可以为企业带来巨大的经济效益，还能在企业的生存发展中实现个人的社会价值。企业文化的核心是价值观念，进行企业文化建设的目的是培养企业精神、实现企业行为规则科学化，进一步提高企业的外在形象。因此，企业文化和思想政治工作相互促进，相互融合，共同为企业的可持续发展做贡献。 　　企业思想政治工作贯穿于整个生产经营活动，是企业坚持中国共产党的正确领导，用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观加强对员工的教育，及时引导员工的行为，提高员工的思想政治素质，从根本上调动员工的生产积极性，为企业创造更多的经济效益。企业文化作为思想政治工作的载体，具有多层次、全方位和立体性。企业文化为思想政治工作的开展提供一个生动活泼的政治思想工作氛围。企业的生存和发展需要依靠先进的文化建设，有效的政治思想工作可以为企业员工输送大量的精神动力，因此，两者相辅相成，相互促进，为企业的可持续发展提供动力。 　　二、正确认识企业文化与企业思想政治工作的辩证关系 　　第一，企业文化与思想政治工作存在区别。 　　企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，两者存在一些区别，两者不能相互代替。首先，二者所属的领域不同。思想政治工作属于政治领域，它以党的重要思想为知道，为巩固发展企业规章制度而开展的政治工作，具有鲜明的政治色彩，而企业文化则属于经济领域，经常用于企业管理领域；其次，二者内容不同。思想政治工作的基本内容是对员工进行马列主义基本理论、党的基本路线方针教育，积极引导员工树立正确的人生价值观，同时还帮助员工处理各种思想问题。而企业文化建设主要是从企业自身发展的实际出发，确定企业生产经营目标，培养企业精神，实现员工行为的规范化，进一步提高企业的综合竞争力；再次，二者的活动主体和实施方式不同。思想政治工作的活动主体是中国共产党统一领导的政治工作人员干部队伍，实施方式是对员工进行理论灌输和批评教育，从而改变员工的思想认识，树立正确的工作态度。而企业文化的活动主体是企业职工，实施方式是由企业领导引导，全体职工进行自我教育和亲自体验，形成共同的价值理念，通过文化氛围对员工实施有效的管理。 　　第二，企业文化与思想政治工作相互联系，相互作用。 　　企业文化与思想政治工作之间具有密切的联系，二者之间有共同的外部环境，都要从企业自身的实际出发，有共同的发展目标，共同为企业的可持续发展和综合竞争力的提高贡献力量。企业的现代化管理离不开企业文化和思想政治工作的相互作用，二者具有一定的互补性。企业的思想政治工作可以充分利用企业文化，开拓思路，一定程度上丰富思想政治工作的内容，进一步促进社会主义文明建设。先进的企业文化可以调动员工生产积极性和创造性，而企业的思想政治工作可以提高员工的凝聚力和思想道德水平，二者实现有机结合，对于企业的生存发展具有巨大的推动作用。因此，只有在企业思想政治工作中融入企业文化，实现双方的相互作用，才有利于调动员工自身的积极性和创造性，不断规范员工的日常行为，有利于帮助企业树立良好的形象，进一步推动企业的可持续发展。 　　三、实现企业文化与企业思想政治工作有效结合 　　企业文化与思想政治工作的相互作用主要体现在两个方面：一方面，企业文化是思想政治工作的良好的载体，通过企业文化使思想政治工作开拓新思路，进一步提高思想政治工作的时代性和创新性；另一方面，充分发挥思想政治工作的自身优势，为企业文化的健康发展提供精神动力和政策支持。下面我们进行详细阐述： 　　第一，企业文化促进思想政治工作的拓新。面对新