企业文化构建与自主创新.docVIP

PAGE PAGE 1 企业文化构建与自主创新 　　自主创新文化是企业竞争力的核心，是企业实现可持续、跨越式发展的前提条件，是企业做大做强的迫切要求，是建设创新型企业的根本保证。因此，加快企业自主创新文化的培养、培育创新文化是企业全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要体现。 　　党的“十八大”报告强调指出：“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置”，这一重要论述，揭示了自主创新的重要性，说明了落实科学发展观，塑造以自主创新为核心的企业文化，因此，把增强自主创新能力贯彻到企业现代化建设的各个方面具有重大意义。 　　一、企业文化自主创新的紧迫性 　　企业文化是企业的软资源，是现代企业的第一资源，在现代企业中居于首要位置，关系到企业持续发展的成败。在现今社会条件和环境下，一个企业不进行自主创新，就难以适应激烈的市场竞争，就无法生存，必须随着企业经营理念和市场变化的情况而不断更新和修正。任何一个企业的优秀企业文化都是在继承中发展的，是在积极中创新而实现的，如果离开了创新就跟不上发展，缺乏创新就不会有蓬勃的生命力，只有通过自主创新打造最具核心竞争力的品牌，才能使企业不断发展壮大。 　　二、自主创新是构建企业文化的核心 　　随着，十八大“全面建成小康社会”的宏伟目标的深入推进，我国社会主义市场经济的不断完善和现代企业制度改革的进一步深化，现代企业文化理论已日益成为企业核心竞争力的重要组成部分，将成为企业兴衰成败的关键因素。 　　第一，企业竞争的核心是企业文化的创新。 　　当今世界，科学技术的进步与创新已成为经济社会发展的决定性力量，成为企业生存和发展的关键。企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。 　　第二，企业文化自主创新是企业可持续发展的重要依托。 　　创新企业文化是现代企业制度下的一个重要指标和鲜明特征，在企业的地位就愈见重要和突出。成功的企业不仅需要认识目前的环境状态，而且还要了解其发展方向，当企业内外条件发生变化时，企业文化也相应地进行调整、更新、丰富、发展，选择合适的企业文化以适应挑战。只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。 　　第三，塑造自主创新的核心是企业文化。 　　企业文化既要有可触、可感的鲜明的标识符号刺激，又要有潜藏于心的理念与价值观念作为动力。坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的影响，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。文化创新会直接作用于人的观念意识、思维方式，进而影响人的行为。一个企业无论实力多么雄厚，它的企业文化建设一旦停步不前，失去了创新的动力，这个企业必将会成为强弩之末。因此，企业文化塑造与自主创新有利于不断提升竞争力，促进企业经济效益的提高。 　　三、企业文化构建与自主创新的实践意义 　　随着经济全球化进程的加快，现代企业之间的竞争将日趋激烈，企业竞争已不仅仅局限于企业产品、技术、服务等方面，而是逐步形成企业全方位、多层次、多角度的竞争态势，尤其是集各种竞争内容于一身的现代企业文化竞争将更加凸现，在知识经济时代，现代企业文化已成为企业的生命线，成为现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的坚强基石。 　　第一，构建和谐企业，必须创新企业文化，以人为本凝聚发展力量。 　　在构建和谐企业的实践中，应坚持围绕生产经营中心，服务大局，用先进文化打造企业之魂，深化精神文明建设，把创新员工思想观念和改革、生产经营中的重点难点作为企业文化建设的着力点，不断推进企业文化由传统型向现代型转变，为推动企业的快速、健康发展提供精神支撑。一方面，企业要把员工培养成为有社会责任感的人，支持国家为民造福的一切事业，坚持开拓进取与改革创新的精神，把搞好企业经济和造福社会结合起来。另一方面，企业内应当积极开展健康向上的文体活动，通过各种活动提高身体素质，调节心态、陶冶情操、增强团队的合作和企业的向心力。就是要积极倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德规范，使企业内部员工形成融洽的相处氛围，进而将自身的理想奋斗目标与企业的宗旨、目标融为一体，使企业的员工形成和睦相处的大家庭。 　　第二，企业文化自主创新经营管理的实践意。 　　它的实践意义在于，企业经营管理真正具备了人性化属性和智慧的神韵，企业文化真正成为企业经营管理的灵魂和内在支配力量，它们共同合成一种新型经营管理方式。这种新型管理方式把“价值观念、人性关怀、制度和机制”纳入企业经营实践过程，极大地拓展了企业发展和