洛阳市交通局及局属事业单位科级领导职位竞争上岗工作实施方案.docVIP

PAGE PAGE 2 洛阳市交通局及局属事业单位科级领导职位竞争上岗工作实施方案 根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《关于进一步加强市直机关及事业单位科级干部管理工作的意见》（洛组干〔2007〕73号）文件，结合我局实际，制定本实施方案。 一、竞争职位 （一）局机关正科级领导职位 2 个。 （二）事业单位正科级领导职位1个。 （二）局机关副科级领导职位待正科级领导职位明确后确定。（任职人数不得超过竞争人数的2/3） 此次竞争上岗，不针对具体职位，由竞争者竞争担任相应科级领导职务的任职资格。对取得任职资格的人员，由局党组依据本人的竞争成绩、综合素质、工作表现，视岗位需要确定具体职位。 二、资格与条件 （一）基本条件 1．截止2010年6月30日 2．大学专科以上文化程度； 3．竞争机关科级领导职位的，应为机关在编在岗且具有公务员身份的人员；机关公务员竞争事业单位职位的，不保留原行政编制及公务员身份； 4．根据洛组干〔2007〕73号文件规定，竞争正科级领导职务，须任主任科员一年以上或任副科级领导职务两年以上； 竞争副科级领导职务，须任副主任科员一年以上或任科员三年以上； 5．近三年年度考核均为称职以上等次； 6．年龄一般在48周岁及以下（截止时间为2010 7．身体健康，能适应岗位工作需要。 8．事业单位取得中级专业技术职称两年以上或者具有高级专业技术职称以及在副科级领导岗位上工作两年以上的可以参与正科级领导职务的竞争上岗。 （二）优先条件（截止时间为2010年6月30日） 1．承担的工作取得突出业绩，本人受到市委、市政府、交通运输厅表彰的，一次加1分，受到省委、省政府及以上表彰的，一次加2分（部门及各类专项工作领导小组的表彰不列入表彰奖励的加分因素；同一工作所受的不同表彰仅计算一次加分因素）； 2．经组织抽调，承担市委、市政府中心工作（如新区建设、旧城改造、驻村帮扶、派驻企业首席服务官、信访稳定、先进性教育、新农村建设、社区工作、世界邮展筹备工作等阶段性中心工作）累计时间一年以上、并圆满完成各项任务的加1分； 3．具有国家统招全日制本科学历并取得学士学位或具有硕士学位的加1分； 4．参加2007年全市迎“七一” 应知应会知识竞赛95分以上、2007年度全市公务员应知应会知识闭卷考试成绩85分以上、2008年度全市公务员应知应会知识闭卷考试成绩93分以上的加1分； 5．近三年年度考核均为优秀等次或优称率均在95％以上的加1分。 每个条件不重复记分，累计加分超过5分按5分计算。 优先条件的时效，除文中有明确规定外，均为任本职级以来。 三、程序和办法 竞争上岗采取面试（演讲答辩）和民主测评的方法。具体程序为： （一）会议动员。召开由机关在编人员和下属企事业单位负责人参加的大会，进行竞争上岗工作动员，公布竞争上岗实施方案。 （二）公开报名。符合竞争上岗条件的人员填写《洛阳市交通局科级领导职位竞争上岗申报表》。（同时符合正、副科级报名条件的人员，可申报两个职务层次） （三）资格审查。由局竞争上岗工作领导小组根据任职条件，对报名人员进行资格审查，确定竞争上岗人选并公示。 若符合参加竞争上岗资格与条件的人数等于或小于竞争上岗职位数时，则减少相应的竞争职位数。 （四）面试（演讲答辩）。演讲答辩顺序由竞争者现场抽签决定。参加竞争者现场进行脱稿演讲，演讲内容包括个人基本情况、主要工作业绩、竞争优势和不足以及对竞争结果的态度等，时间不超过5分钟。 演讲结束后，竞争者现场回答评委提出的问题，时间不超过10分钟。 演讲答辩结束后，评委按照评分标准对竞争者的演讲答辩情况当场评分并公布评分结果。 （五）民主测评。召开由机关在编人员和下属企事业单位负责人参加的大会，以无记名投票的方式进行民主测评，主要对竞争者的德、能、勤、绩、廉情况进行全面评价。民主测评设优秀、良好、一般三个等次。每得一个优秀票记1分，得一个良好票记0.5分，得一般票不记分。局领导班子成员投票和其他同志投票的权重比为3∶1。竞争者本人不参加所竞争岗位的测评投票。 （六）计分方法：总分为100分（分值保留两位小数）。其中： 1．面试（演讲答辩）成绩占45％，即分别去掉一个最高分和最低分，剩余评委打分平均后乘以45％即为竞争者面试得分； 2．民主测评分分值占50％。民主测评记分公式为： （领导班子成员优秀票×1分×3+领导班子成员良好票×0.5分×3+其他同志优秀票×1分+其他同志良好票×0.5分）/（领导班子成员票数×3+其他同志票数）×100×50％； 3．优先条件分值占5％，即优先条件实际得分（总分不超过5分）。 总分公式：面试成绩×45％+民主测评分×50％+优先条件实际得分。 4．总分相同时，分别依次按优先条