公司为员工垫付培训费用协议书.pdfVIP

公司为员工垫付培训费用协议书 为鼓励仓库叉车操作员不断学习并取得国家承认的资质证书，做到持证上岗原则， 持续开发潜能。 公司在培训取证方面给予一定的资助。员工参加培训取证原则上采用个 人付费，但综合考虑各方因素，公司在员工培训取证方面采取先垫付原则，特拟定此协 议。 一、 受指认培训员工应按照公司指定或双方确定的学校或培训地点及专业技能学习。如 需要变更，应事先及时通知公司，并取得公司的批准。否则，以旷工论处。 二、受指认培训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 三、 学习期间公司为受指认培训员工代缴垫付各类费用， 受指认培训员工在学习期间不 享受年度休假。 四、受指认培训员工应自觉遵守培训校方的各项规定和要求。凡因违规违纪受到校方处 分的， 公司将追加惩处， 视同我公司内的严重过失。 情节严重的， 按公司相关规定处理。 五、受指认培训员工学习结束后，应及时返回并到公司报到。自取得相关证书、学位证 书之日期计算，应为公司服务至少满两年。服务期限未满而劳动合同期满者，应根据本 协议规定续签至服务年限期满之日。 六、 受指认培训员工在学习期间或期满后因个人原因与公司解除劳动合同的，赔偿公司 为其支付或代缴的所有费用， 可按受指认培训员工学习期满后已为公司服务年限与应服 务年限比例冲减 （为公司服务满两年则培训费由公司全报，服务满一年者由公司及受指 认培训员工各承担一半， 服务不足一年者则由受指认培训员工个人承担全部培训费用） 。 受指认培训员工在为公司服务期间，违反有关规定或工作业绩明显不能令公司满意的， 公司可根据有关规定解除劳动合同， 但受指认培训员工仍应赔偿公司为其支付或代缴的 所有费用，并适用上述按已服务年限冲减原则。 七、受指认培训员工在学习期间参加学校组织的任何活动以及学习期间个人对学 校的设施、设备等造成的损坏或个人安全问题有本人负责，与公司概无关联。 八、本协议一式两份， 受指认培训员工及公司人事部各执一份， 双方签字后生效。 受指认培训方： 公 司： 年 月 日