2013年秋季课程人力资源管理网上作业.docVIP

作业名称：2013年秋季课程网上作业2 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2013-11-5 15:02:09 至 2013-11-5 15:41:28学员姓名：lxw1516 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息： 题号:1 题型:是非题 本题分数:5内容:享受失业保险待遇的条件是：所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求，同时具备以上三个条件者才有申请资格。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:2 题型:是非题 本题分数:5内容:工作规范是对任职者的资格要求。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:3 题型:是非题 本题分数:5内容:为了让自己将来工作得更好，每个人都有发展自己能力的需求。我们可以通过培训激励和工作内容激励满足员工这方面的需求。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:4 题型:是非题 本题分数:5内容:行为的一贯性越高，观察者越倾向于对其作外部归因。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:5 题型:是非题 本题分数:5内容:培训需求的分析主要包括组织分析和个人分析两大部分。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:人力资源管理信息系统的核心构成要素包括： A、企业文化 B、技术支持 C、人 D、管理信息 E、管理理念标准答案:BCE学员答案:BCE本题得分:5 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:按照考核性质分，绩效考核可以分为： A、日常考核 B、定期考核 C、长期考核 D、定性考核 E、定量考核标准答案:DE学员答案:DE本题得分:5 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:做好员工福利规划，主要应该考虑哪些因素： A、企业经济实力 B、对外竞争性 C、员工个性需求 D、员工福利现状 E、国家法律法规标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:失业保险具有哪些特征： A、强制性 B、平等性 C、覆盖面广 D、普遍性 E、互济性标准答案:ADE学员答案:ADE本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:自我事务的管理包括自身的生理状况、心理发展、生活知识和技能、社会交际、休闲娱乐等方面的管理。自我事务管理状况哪些因素产生深刻而全面的影响： A、健康水平 B、心理发展水平 C、生活知识和技能 D、社交休闲方式 E、心理素质标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:双因素理论中的激励因素，是指能够激励员工积极性，提高工作效率的因素，包括： A、工作环境与条件 B、薪金 C、个人生活 D、工作的挑战性 E、晋升标准答案:DE学员答案:DE本题得分:5 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:影响人力资源管理的宏观环境因素包括： A、政治因素 B、经济因素 C、社会因素 D、技术因素 E、竞争对手标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5 题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:内容型激励理论的重点是研究激发动机的诱因，主要包括： A、需求层次论 B、双因素论 C、成就需要激励理论 D、期望理论 E、公平理论标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:管理人员脱岗培训与开发的方法主要有哪