原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
传奇2017 烎定开门红;;一、活动时间
2017年1月1日—3月31日
二、竞赛目标
一季度有效人力35000人(奋斗目标40000人)，新增人力30000人（其中首爆日1.1-1.3日，确保10000人，奋斗15000人），新晋升组经理1200人，月均三晋率60%，日均参会人力35000人。;一季度人力发展目标分解表;（一）公司层面
1.增员达标奖
各市公司按一季度新增人力目标分解到各营业单位，根据季度新增人力指标完成情况奖励费用及绩效，按每有效新增1人奖励标准如下：;注：
（1）增员达标奖分两个阶段兑现奖励，其中首爆日1月1日-1月3日单独核算，达成首爆日目标的，绩效与费用奖励乘以小创会举办率调节系数1，调节系数为：
各地市12月小创说会举办率=实际召开的小创说/当地的主管数*100%，保底召开70%以上，低于70%调节系数为0.5，超过80%调节系数为1.1。
（2）如达成一季度目标但未达成首爆日确保目标，绩效与费用奖励乘以首爆日完成率调节系数2。
首爆日完成率=首爆日实际新增人力/首爆日确保目标数。;2.有效人力超越奖
根据一季度有效人力达成情况进行奖励，奖励市县公司绩效，具体标准如下：;三、竞赛内容;三、竞赛内容;三、竞赛内容;四、相关说明;2017年开门红人力预算;2016一季度和2017年一季度财务投入成本分析;感谢阅读！
文档评论（0）