长城汽车企业文化.pdfVIP

企业文化知识萃取表（集团文化） 1. 长城汽车的企业精神是 每天进步一点点 。 2. 长城人的核心价值观是 诚信、责任、发展、共享 。 3. 长城公司的使命是：以 _ 以打造顾客惊喜 为己任， 为 _ 为员工创造幸福， 为客户创造价值，为社会创造效益 4. 我们的愿景是 ： 中国造●长城车 享誉全世界 5. 长城汽 车 “聚焦365”战略：即聚焦 皮卡、SUV、轿车 三大品类，通过 人 才强企 、 品质领先 、 技术创新 、 卓越管理 、 供应链整合 、 国 际化运营 六大举措， 保持皮卡绝对优势， 巩固 SUV领先地位， 促进轿车快速崛 起，以品类优势提升品牌价值， 打造民族汽车第一品牌， 让 “中国造·长城车 享 誉全世界”！ 6. 企业文化是企业的 灵魂和企业发展的基石 ，是员工共享的价值观和信仰， 是 提升员工 凝聚力 、 创造力 和 归属感 的核心动力。 7. 企业文化发展历程划分为四个阶段，分别为： ① 1990 年— 1996 年 创业期的文化萌芽阶段 ； ② 1997 年—2002 年 成长期的文化积累阶段 ； ③2003 年—2007 年 发展期的文化创新阶段 ； ④2008 年—今 扩张期的文化整合阶段 ； 8. “三高”产品战略解读为 “以 高科技装备 支撑 高性能设计 ，打造 高 品质产品 。” 9. 长城汽车为什么聚焦“三高”——通过产品差异化，驱动 品牌差异化 ，提升 长城汽车的 品牌溢价 能力。 10. 长城汽车如何推行“三高”—— 全面提升 ，重点突破， 分步实施 。 11. 造车做人 ， 实事求是 ， 言而有信 ， 精诚合作 是核心价值观 “诚信”的阐述。 12. 忠于职守 ， 敬业奉献 ， 孝亲尊长 ， 感恩图报 是核心价值观 “责 任”的阐述。 13. 挑战创新 ， 科学策划 ， 精益研发 ， 稳健经营 是核心价值观 “发展 ”的阐述。 14. 风雨同舟 ， 成果共享 ， 携手同心 ， 和谐长城 是核心价值观“ 共 享 ”的阐述。 15. 狼兔精神：玩命提品质， 疯狂抓执行 ，具有狼一样 敏锐的市场反应 能力 ，有事事争先的 主动进攻意识 。具有兔子一样 强烈的生存意 识 和 危机意识 ，有机智灵活的 快速反应能力 。具有不怕困难， 勇于 拼搏 的顽强作风。 具有 主动做事 ， 效率第一 的团队精神。 具有 追求卓 越 、 勇于创新 、 品质至上 的精益文化理念。 16. 稳健：遵守法律， 稳健经营 ，居安思危， 持续提高 ，充满勇气和 创造力的去 挑战 。 17. 务实：持久专注， 低调重行 ，脚踏实地， 杜绝空谈 ，用 不走样 的执行力 提升 管理 。 18. 四大文化