员工工服管理办法.docVIP

员工工服管理办法 一、目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬 企业文化 , 规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。 二、范围：本办法适用于公司所有员工。 三、发放： 1、工服数量： 员工工服分夏装和冬装， 夏装短袖 2 件，冬装长袖 2 件，冬装外套 2 件。 2、建立台帐： 2.1、厂部仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数 10%时及时将备用 服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充； 2.2、行政人事部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领 用人、领用数量等相关信息； 2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用 人姓名、性别、岗位、领用时间、等； 3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。 4、工服发放： 4.1、发放工作服装时，由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请 并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用； 4.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字； 4.3、新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服； 4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时 服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的 服装制作费， 同