职业经理十项管理技能训练 答案.docVIP

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 解决团队老化的关键是 √ A 人力资源管理 B 制度资源管理 C 绩效资源管理 D 技术层面资源管理 正确答案： A 2. 授权的关键是（ ） √ A 权力的接受者 B 权力的发放者 C 决策权下放 D 参与者 正确答案： C 3. （ ）不是武断性行为的表现 √ A 我不找别人，等着别人来找我 B 我是对的，别人是错的 C 我不会改变我自己 D 从别人的角度和反应看自己 正确答案： D 4. （ ）不属于必须授权的工作 √ A 经常重复 B 授权风险高 C 下属可以做得更好 D 下属能够做好 正确答案： B 5. 支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（ ）领导风格的体现 √ A 指挥型 B 教练型 C 支持型 D 授权型 正确答案： D 6. 建立授权的约定，上司与下属要做四个方面的工作，哪项不符合 √ A 事先沟通期望 B 上下对话 C 约定“条款” D 约定“硬约束” 正确答案： B 7. 对团队的四种误解，哪项不符合 √ A 组织领导团队 B 把团队的关系看作雇佣关系 C 把与团队的关系看成依附关系 D 狭隘的集体主义 正确答案： A 8. 职业经理应该体现的是（ ）的意志 √ A 员工 B 个人 C 部门 D 公司 正确答案： D 9. 将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以不做的，”这是时间分析法中的（ ） √ A 时间价值的计算 B 时间支配能力分析 C 工作紧急性分析 D 工作重要性分析 正确答案： C 10. 目标制定的SMART原则中的R指的是 √ A 具体的 B 可衡量的 C 可接受的 D 现实可行的 正确答案： D 11. “能力较高，有变动的意愿”适合由（ ）来领导 √ A 指挥型领导 B 教练型领导 C 支持型领导 D 授权型领导 正确答案： C 12. “任职人在关键环节请示批准” 这是（ ）级别授权 √ A 委托式 B 追踪式 C 把关式 D 批准式 正确答案： C 13. 哪一项不是教练工作本身的特点 √ A 一般是现场发生的 B 运用的时间要很短 C 需要花时间进行教授 D 教练是在工作当中的 正确答案： C 14. 职业经理对下属认可和赞美的前提是 √ A 业绩 B 信任 C 服从命令 D 对自己有好处 正确答案： B 15. “目标在现实条件下是不可行的”。这违背了SMART原则中的哪一条 √ A Specific B Measurable C Acceptable D Realistic 正确答案： D