时代光华学习课程：薪酬管理.docVIP

学习课程：薪酬管理 单选题 1. 有关岗位价值评估的原则错误的是( ) ?? 回答：正确 A? 岗位评估的是岗位而不是员工 B? 必须让员工参与岗位评估的工作 C? 岗位评估最终的结果只需要得到上级管理者的认同 D? 岗位评估的最终结果一定要公开 2. 可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是( ) ?? 回答：正确 A? 企业相对不重要的职级 B? 员工满意度很稳定的职级 C? 员工流动率较低的职级 D? 以上都是 3. 管理福利计划的内容应该是( ) ?? 回答：错误 A? 福利计划的沟通 B? 索赔审核 C? 成本控制 D? 以上都是 4.关于薪酬的保健功能论述正确的是( ) ?? 回答：错误 A? 保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去 B? 它的优点是计算方便，管理非常容易 C? 它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取 D? 以上都是 5.对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于( ) ?? 回答：正确 A? 通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率 B? 通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来 C? 降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度 D? 以上都是 6.从公司的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括(