人力资源经理岗位职能说明书.docxVIP

人力资源部 人力资源部经理职务说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 运营副总 匸资等级 「级 直接下级 人事专员、培训专员、绩效考核专员、 绩效薪酬专员 薪酬类型 所辖人员 人事专员、培训专员、绩效考核专员、 绩效薪酬专员 岗位分析日期 2013年9月 本职：全面主持本部门的日常工作，指导下属员工做好薪酬核算、绩效考核、招聘与培训及员工关系管 理工作。 职责与工作任务： 职 责 职责表述：协助副总经理制定人力资源发展规划及各项规章制度 工作 任务 根据公司总体发展战略，协助副总经理制定公司人力资源发展规划 协助副总经理制定与优化各种人力资源政策、管理制度、工作流程，使工作有据可依。 进行部门年度工作目标及计划的制定、分解、实施与指导，保证目标实现 职 责 职责表述：建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟足公司年度招聘计划，组织下属完 成招聘工作。 工作 任务 根据公司人力资源发展规划，建立公司招聘体系 根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划及急需人才的招聘计划 根据公司人力资源需求，组织设计各类人员的面试试题 指导下属开展招聘工作，提高招聘的合格率 职 责 职责表述：制定和修订公司薪酬福利管理制度。 工作 任务 根据公司薪酬福利方案，制定和修订公司薪酬福利管理制度。 组织对行业内企业员工的工资结构、工资比例、工资与效