奖励性绩效工资发放 (1).docVIP

奖励性绩效工资发放 实施方案 ——汲水乡刘小集小学 根据《郸城县教体局义务教育学校教师奖励性绩效工资发放的指导意见》文件精神，结合我校实际，特制定如下方案。 一、指导思想 为落实义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，切实调动教师的工作积极性，以县义务教育学校教师绩效工资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，促进学校各项工作健康发展。 二、考核分配原则 1、坚持在“多劳多得、优绩优酬”原则。学校教师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”原则。学校教师奖励性绩效工资分配的全过程要公示、公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校教师奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，强化管理，适当拉开差距。切实发挥奖励性绩效工资的激励功能，加强教师队伍建设，强化教育规范管理，提升我校办学水平。 三、奖励性绩效工资考核领导小组 组长：李可明 副组长：刘士才 成员：景德志 谢宝玉 刘红言 四、奖励性绩效工资考核内容及量化计分办法 （一）奖励性绩效工资考核项目及计分标准 学校奖励性绩效考核总分共计100分，内容及权重：考勤（20分）、岗位工作量（10分）、教育教学规范（岗位职责履行）（20分）、教育教学成果（教育管理成果）（26分）、其它项目（24分）。权重分值学校可根据实际情况作适当调整。 1、考勤（20分）。主要考核教师出勤情况。学校实行“一日两签”坐班制。迟到、早退一次均扣0.1分；会议缺席一次扣0.2分（公差除外）；病假一天扣0.5分、事假一天扣1分；擅自离岗一次扣5分；旷课1节扣1分；旷工1天扣4分，本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录，未及情况由学校根据实际进行扣分。 2、岗位工作量（10分）。岗位工作量指学校所有岗位周工作量。学校要合理分配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。满工作量10分，工作量不足酌情扣分。 3、教育教学常规（20分）。主要考核教职工在教育教学过程中的岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。对教育常规（师德、家访、）和教学常规（备课、上课、作业布置与批改、质量测评、校本教研活动）进行量化考核。 4、教育教学成果（26分）。主要考核教职工本学期的岗位目标完成情况和工作业绩。对骨干教师、学科评奖（优质课、基本功、教学设计、课件制作、说课等）、公开课、专题讲座、教学成绩等进行量化考核。 5、其它项目（24分）。①主要奖励在班主任工作（正副）8分；②其他16分：行政管理、优秀教研组等以及其他没有考虑到的。 （二）学校奖励性绩效工资的核算办法 教师奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为主要依据。每位教师工作考核得分相加，得出全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。 1、学校先将其它有关项目先行列支。把值周、值日、监考、评卷、超课时、代课、培优补差等超工作量先行固定金额发放。其余奖励性绩效工资根据考勤、岗位工作量、教育教学常规和教育教学成果四项考核得分总和按照上述办法核算。 2、 计算公式为： 本学期全校奖励性绩效工资总额-— 其他项目本学期全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师个人奖励性绩效工资额 3、学校其他项目 （1）超工作量奖：超工作量的计算公式为：（教师实际课时数—相应标准周课时） （2）、值周、值日、监考、评卷、超课时、代课、以及其他工作的补贴金额规定，见教师考核细则。其他没有考虑到的由学校班子依据上述精神讨论决定。其他加班一般是指节假日，须由校长批准。 （三）奖励性绩效工资核算有关规定 1、在师德师风方面，凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核个人总得分的10%、20%、50%、60%、70%、80%、100%。 2、有下列情形之一的，根据有关规定和学校实际情况酌情扣发奖励性绩效工资； （1）病假累计超过2个月以上，事假累计超过1个月以上的； （2）工作量、出勤率未达到规定要求的； （3）缺乏大局意识，不服从学校工作分配的； （4）