绩效工资考核分配实施办法.docVIP

南宫市义务教育学校绩效工资考核分配 实施办法 （ 2012年1月3日 征求意见稿） 根据河北省教育厅关于印发《河北省义务教育阶段学校教师绩效考核工作实施意见（试行）》的通知(冀教人【2009】28号)，南宫市人民政府办公室（办字[2010]4号）转发人事局、财政局、教育局关于义务教育学校绩效工资实施办法的通知，通过学习和参观外县市实施绩效工资的做法，结合我市实际，制定南宫市中小学教职工绩效工资考核分配实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。以实施中小学教职工绩效工资为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制和体系完善的教职工绩效考核评价制度，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、实施对象 全市各级各类学校在编在岗的教职工。 经教育局批准在职在编支教、借调的教职工，绩效工资核定到现工作单位，参与现工作单位绩效工资分配，考核依据与所在学校一致。 三、考核分配原则 （一）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配。 （二）坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 （三）坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效工资考核分配方案要力求科学合理，差距适当。 四、奖励性绩效工资的发放形式 绩效工资的基本构成：绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%。 （一）奖励性绩效工资：奖励性绩效工资包括班主任津贴、农村教师补贴、校长津贴、岗位津贴、课时津贴和教育教学成果奖等。 1、班主任津贴：按照上级文件规定，原执行的班主任津贴和实行绩效工资后的班主任津贴合并使用。我市在设置班主任津贴过程中，充分考虑到学校班主任工作的重要性，特别是寄宿制班主任工作量大、任务繁重，班主任津贴给予了适当倾斜，具体标准为： 初中班主任费标准为每生每月3元，最高不超过150元。小学非住宿制班主任费标准为每生每月1元，最高不超过45元。小学住宿制班主任费标准为每生每月2元，最高不超过90元。班主任津贴由各学区、各市办学校统筹，学期末依据班主任工作考核结果发放。 2、农村教师补贴。为体现对农村学校教师特别是条件艰苦学校的政策倾斜，鼓励和吸引各类优秀人才到农村义务教育学校从教，我市在奖励性绩效工资中建立农村教师补贴，其范围为市区以外的所有义务教育学校。具体范围和标准为：?市区学校：二中、四中和凤岗学区的东街、西街、南街、北街、新城、十里小学的教师不享受农村教师补贴；?市区周围学区及市办学校：凤岗学区、北胡学区、西丁学区、南杜学区、大屯学区、王道寨学区、高村学区、垂杨学区、明化学区、段头学区、紫冢学区、吴村学区、苏村学区、苏村中学、高村中学、垂杨中学、段头中学、紫冢中学、明化中学、吴村中学每人每月发放农村学校教师补贴20元；?鉴于我市农村学区教师的分布和教师编制情况，农村边远地区暂定为南便学区、大村学区、董家庙学区三个学区，每人每月发放农村学校教师补贴30元。 3、岗位津贴、课时津贴和教学成果奖。由学校对教职工的师德表现、工作量、出勤情况和教育教学成绩及效果进行考核，学期末依据考核结果（等次）发放。 4、校长（津贴）奖励性绩效工资。学区、市办学校的校长（含学区副校长、书记、副书记）奖励性绩效工资，由教育局统筹，学年末依据考核等次进行核发。 各学区所属的中小学校长、副校长、主任奖励性绩效工资，由学区制定《中小学校长绩效考核细则》，报教育局审批后实施。 （二）奖励性绩效工资发放形式。奖励性绩效工资发放分上半年、下半年两次考核造册，由市教育局审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 五、绩效考核的内容及方法 （一）教师考核 主要考核教师的德（职业道德和工作表现30分）、能（工作量30分）、勤（出勤10分）、绩（教育教学成绩30分），考核总分为100分。 1、德（30分）。主要考核教师的职业道德和工作表现，其中师德10分，工作表现20分。 （1）按照教师职业道德规范进行师德考核，师德考核合格及以上等次的教职工计分办法为： 教师个人师德考核得分÷本校学期师德考核最高分×10分；。 （2）工作表现，主要考核教师在教育教学过程中的岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。重点考核教师的备、讲、批、辅、研等常规教学落实情况