AM公司基层员工绩效子管理方案优化设计-工商管理专业毕业论文.docxVIP

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2019-09-20 发布于福建
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山东大学硕士学位论文3．5．5绩效结果应用缺失山东大学硕士学位论文 3．5．5绩效结果应用缺失．．27 3．5．6缺少明确的职责划分一28 3．6问题成因分析 28 第4章AM公司基层员工绩效管理方案优化 30 4．1绩效体系设计的原则 30 4．2绩效管理的组织架构 3 1 4．3基层员工绩效管理办法 32 4．4绩效管理的具体实施流程 33 4．4．1绩效目标一33 4．4．2绩效管理实施一37 4．4．3进行绩效评估．．43 4．4．4绩效考核结果反馈与面谈一44 第5章绩效方案运行的保障措施 45 5。1绩效管理相关的制度保障体系 45 5．2绩效管理的组织保障体系 48 5．3绩效文化建设 49 第六章结论与展望．．50 结论。50 展望～50 致谢．．．．．．．51 参考文献 52 万方数据山东大学硕士学位论文山东大学硕士学位论文 CoNTENTS ABSTRACT(Chinese) ·I ABSTRACT(English) ．． ··II chapter 1 Introduction ． 1 1．1 Research Background and Significance 1 1．1．1 Research Backgound ．．1 1．1．2 Research Significance 2 1．2 The Contents ofThesis ．．3 1．3 The Ideas and Methods ofResearch ．4 1．3．1 Research Ideas ．．4 1．3．2 Reserch Methods ．．4 1．4 Innovation Points 一5 chapter 2 Performance Management Study · ·6 2．1 The Difinition ofFrontline worker ．．6 2．2 The characteristic ofPerformance Management ofFrontline Worker．．6 2．3 The Research ofPerformance Management 7 2．3．1 The Research ofPerformance Management ”7 2．3．2 The Benefit ofPerformance Managment ．8 2．4 Performance Management Study Domestic and Abroad ．．10 2．4．1 Performance Management Study about Domestic 10 2．4．2 Performance Management Study aobut Abroad 12 Chapter 3 Current Status of AM Company Performance Management for Forntline Workers ．．．．15 3．1 AM Company Introduction ．．15 3．1．1 AM Company Profile ．．15 3．1．2 AM Company Frontline Worker Basic Information 15 3．2 AM Company Operational Organization and Resposibility 16 3．3 AM Company Frontline Worker Performance Management System Developing History ．．17 3．4 AM Company Employee Annual Survey ．．1 8 3．5 AM Company Frontline Worker Performance Management Current Status and Issues 20 3．5．1 Performance Management Procedure Not Clear ．．21 万方数据山东大学硕士学位论文3．5．2 山东大学硕士学位论文 3．5．2 Fairness Issue During Performance Appraisal 22 3．5．3 Performance Target Not Clear 23 3．5．4 Lack ofPerformance Communication 24 3．5．5 Performance Result Not Applied Systematically ．25 3．5．6 Resporsibility Not clear ．26 3．6 Exiting Issue Anal