优秀员工评选考核表及公司员工社会保险管理制度课件.docVIP

年终评优考核表 ( 职能部门) 部门 姓名 岗位 考核期间 入职年限 年 月至 年 月 年 月至 年 月 出勤状况 奖惩状况 事假 天，产假 天，长期病假 天 书面表扬 次，通报表扬 次，警告 次，记过 次， 迟到 次，早退 次，旷工 天 罚扣分： 降薪 次 奖得分： 管理级以下员工年终考核 参考 加、扣分 考核项目 分 上司评定 考核得 考 核 内 容 分 工作任务 能保质保量、提前完成任务 8 处理能力 理解力极强，对事判断极为正确，处理能力极强 8 工 作 工作质量 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，条理性强，出错率 低。 8 表 现 工作速度 完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。 8 工作协调 在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作， 能及时与其他同事进行有效的工作沟通。团队合作性强。 5 纪律性 严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规 现象，外出办事按规定说明去向，出色完成任务。 5 执行性 对上级指示、决议、计划坚决执行并及时跟进工作。 8 创新与分享 具有创新意识，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳， 实施后取得显著成效的员工 10 综 责任心 任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。 10 合 素 职业素质 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。 10 质 团队精神 不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位 10 工作态度 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任 感强。能感染或带动其他的员工保持高昂的工作热情。 10 总计本月得分 分 部门领导评语 签字： 日期： 注：1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事； 2、奖惩加 / 减分依据人力部提供的员工本年度出勤状况以及奖惩记录为准。 年终评优考核表 ( 销售部门) 部门 姓名 岗位 考核期间 入职年限 年 月至 年 月 年 月至 年 月 出勤状况 奖惩状况 事假 天，产假 天，长期病假 天 书面表扬 次，通报表扬 次，警告 次，记过 次， 迟到 次，早退 次，旷工 天 罚扣分： 降薪 次 奖得分： 管理级以下员工年终考核 参考 加、扣分 考核项目 分 自评 上司评定 考核得 考 核 内 容 分 工作任务 能保质保量完成每天的工作任务 10 工 作 销售业绩 销售业绩的完成率 20 成 果 专业技能 积极学习行业内知识， 对于客户有很强的判断与跟进能力、应变能力 10 演讲能力 能够将行业需求与自身产品特点相结合， 向客户很好的传递产品的优 势，并能正确的引导客户对公司产品的认可 10 创新与分享 具有创新意识，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳， 实施后取得显著成效的员工 10 责任心 任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。 10 职 业 职业素质 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。 10 道 德 团队精神 不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位 10 工作态度 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任 感强。能感染或带动其他的员工保持高昂的工作热情。 10 总计本月得分 分 部门领导评语 签字： 日期： 注：1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事； 2、奖惩加 / 减分依据人力部提供的员工本年度出勤状况以及奖惩记录为准。 优秀员工评选办法 一、目的：为了调动员工工作的积极性，奖励表现突出的员工，树立员工荣誉感，不断提高工作效率。 二、评选办法： 1、评选范围：优秀员工评选范围为年资满一年的所有员工。 2、优秀员工评选条件： （1）具有高度的敬业精神和责任感。 （2）遵守公司各项规章制度，无处分记录。 （3）能够按时保质保量地完成领导交办的各项任务。 （4）有很强的工作能力及突出的业绩。 （5）积极参加公司的各类培训、活动等。 （6）在工作中能起到良好的带头作用，从不消极工作或从未造成不良影响。 （7）对损害公司利益的不良现象提出批评，及时汇报。 （8）具有团队合作精神，从不推卸责任。 （9）年度无缺勤记录（年假、公出除外）。 3、岗位能手评选条件： （1）具有高度的敬业精神和责任感。 （2）遵守公司各项规章制度，无处分记录；全年病事假累计不超过 3 天。 （3）能够服从领导安排，经常提前完成工作任务，并能保证品质。 （4）能够不断提出改善方案并运用到工作中，以提高工作效率。 （5）品质意识强，不良品率低。 （6）在工作中能起到良好的带头作用，从不消极工作或从未造成不良影响。 （7）工作认真，工作技能强，认真保养机器设备或工具。 （8）具有团队合作精神，从不推卸责任。 （9）能够协助主管解决工作中的技术问题。 4、评选标准： （1）优秀员工评选标