构建现代化中职就业指导体系的实践与思考.docVIP

PAGE PAGE 1 构建现代化中职就业指导体系的实践与思考 　　【摘要】南京职业教育坚持“以就业为导向”的办学理念，创设实用高效的就业指导机制，搭建专业化的就业指导团队，开展有特色的就业指导实践，精心铸造就业服务品牌，加快构建和完善现代化中职就业指导体系。 　　【关键词】就业导向机制体系实践 　　党的十八大报告提出了“加快发展现代职业教育”的要求，这是全面建成小康社会赋予职业教育的新使命，而加快构建现代化中职就业指导体系、推动实现中职生高质量就业则是完成时代使命的重要环节。多年来，南京职业教育坚持“以就业为导向”的办学理念，开展系列就业指导实践，精心铸造就业服务品牌，加快构建和完善现代化中职就业指导体系，近三年全市中职毕业生就业率连续保持在97%以上，就业满意率最高达到97.6%，为“保民生、促就业、助致富”做出了重要贡献。 　　一、确立现代化的就业指导理念 　　开展就业指导工作是确保中职学生充分就业的重要环节，而确立现代化的就业指导理念则是做好中职就业指导工作的前提和先导。 　　（一）确立人本化的就业指导理念 　　就业指导理念的人本化是指在就业指导工作中必须以学生为核心，强调学生的主观能动性，力求实现学生全面、自由发展。具体来说：一是从着眼于学生的当下就业和目前发展向着眼于学生的长远发展和终身发展转变；二是从满足学生生存的功利性就业向兼顾学生个性特长的人本性就业转变；