固原市疾病预防控制中心实施绩效工资制度现状及改革措施.docVIP

PAGE PAGE 1 固原市疾病预防控制中心实施绩效工资制度现状及改革措施 　　摘要：为了全面履行固原疾控机构工作职责，促进疾病防控工作全面、协调、可持续发展，本文对固原市疾控中心绩效管理和考核分配制度现状进了分析，从而提出实施绩效工资制度改革的几点对策。 　　关键词：绩效工资；现状；改革措施 　　中图分类号：R197.2文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）04-0-01 　　一、固原市疾控中心绩效管理和考核分配制度现状 　　1.酝酿与当时供给体制相适应的职工收入分配制度改革方案。固原市疾控中心自2003年5月组建，针对原有事业单位管理及分配制度中存在的不合理因素，为了更好地调动干部职工的工作热情，全面加强机构的基础管理，更好地发展疾控事业，根据宁夏回族自治区、固原市先后出台的一系列事业单位分配制度改革的指导性文件精神，2005年中心开始酝酿与当时供给体制相适应的职工收入分配制度改革方案。总体思路是，健全以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，全面实行岗位工资制，探索实施年薪制、项目奖励制，在确保不突破工资总额的前提下，逐步拉大分配档次，调动大多数人的积极性。2008年引入事业单位绩效管理和岗位绩效工资制的概念，探索建立深化疾病预防控制基础管理，兼顾社会效益和经济效益的考核指标体系。试行成本由中心本部与科室两级分摊结算的模式，以增强职工的费用意识，