后勤集团中级专业技术岗位评聘考核量化赋分表.doc

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2019-10-01 发布于天津
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后勤集团中级专业技术岗位评聘考核量化赋分表.doc

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后勤集团中级专业技术岗位评聘考核量化赋分表序号考核内容得分 1 工作考核 55 定量考核（38分） 1、获奖情况（10分） 2、考核情况（10分） 3、岗位任职情况（18分） 4、扣分情况定性考核（17分） 5、集团岗位聘任委员会负责打分（17分） 2 学术成果（10分） 6、论文发表情况（10分） 3 学位学历（10分） 7、学历情况（10分） 4 专业技术岗位任职年限（15分） 8、中级职称任职情况（15分） 5 集团工龄（10分） 9、集团工龄（10分）合计 100 承诺：本人所提供的申报材料真实、可靠，据此测算出的得分经核实无误。申报人（签字）：____________ ___ ______年_ _月_ _日后勤集团中级专业技术岗位（幼教系列）评聘考核量化赋分表序号考核内容得分 1 工作考核 55 定量考核（38分） 1、获奖情况（10分） 2、考核情况（10分） 3、岗位任职情况（18分） 4、扣分情况定性考核（17分） 5、集团岗位聘任委员会负责打分（17分） 2 学术成果（10分） 6、业务成绩及论文发表情况（10分） 3 学位学历（10分） 7、学历情况（10分） 4 专业技术岗位任职年限（15分） 8、中级职称任职情况（15分） 5 集团工龄（10分） 9、集团龄（10分）合计 100 承诺：本人所提供的申报材料真实、可靠，据此测算出的得分经核实无误。申报人（签字）：_______________ ______年_ _月_ _日