安全生产责任考核奖惩制度.docxVIP

安全生产责任考核奖惩制度 为认真贯彻 “安全第一， 预防为主、 综合治理” 的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。 第一条 考核内容 1、 各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。 2、 职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要 求）。 3、 现场安全达标率目标（合格率 100%；优良率按公司 要求）。 第二条 管理目标 1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安 全管理人员。 2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施， 确保目标实现。 3、将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有 人抓，有人管，实现目标管理。 4、在职人员要按规定进行安全培训，持证上岗。 5、 做好伤亡事故的统计报告工作。 第三条 考核办法 1、实行逐级考核的办法，生产部、后勤部接受公司考 核；生产部要对所属管理人员进行考核。 2、考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚 的主要依据之一。 第四条 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。 （一）认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。 （二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。 （三）防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。 第五条 创优争先，在安全生产中做出显著成绩，获得省级安全生产称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。 第六条 对于有下列行为之一的人员，给予处分。 （一） 违章作业或违章指挥造成事故的； （二） 玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的； （三） 发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的； （四）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。 （五）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。 第七条 经济处罚的规定 （一）生产操作岗位缺少防护设施及存在事故隐患。 1、生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护 有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有 严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设 施的责任者，罚款 100— 200 元。 2、存在重大事故隐患，逾期不解决的，对部门负责人 罚款 300— 500 元。 3、存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后 对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期 不反馈消项的，对部门负责人罚款 100—200 元。 4、被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚， 由个人承担。 （二）现场管理及检查 1、职工进入生产车间穿拖鞋，不戴安全防护用品，电 气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带 等违纪者， 每人罚款 10 元；部门经理及管理人员罚款 20 元； 一次发现部门有 10 个违纪人员， 处罚生产部主要负责人 100 元，并停产整顿一次； 2、特种作业人员无证上岗者罚款 20 元，不持证上岗者 罚款 10 元。 3、对于违章指挥者，视情节轻重罚款 20— 200 元，对 于违章操作者视情节轻重罚款 10— 50 元。 4、对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻 重罚款 20— 200 元。 5、对于生产车间混乱，浪费严重，影响安全生产部门， 罚负责人 50—200 元罚款。 6、公司内部检查中对存在安全隐患，未按要求进行整 改的，处以部门负责人 50— 200 元罚款。 7、在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理 混乱或严重缺项的部门负责人，罚款 20— 200 元。 8、违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处 罚。 （三） 工伤事故 1、单位发生轻伤事故，每轻伤一人次罚事故班组 50— 500 元，事故责任者罚当月工资 10—30%。 2、单位发生重伤事故，每重伤一人次罚事故班组 3000 — 5000 元，事故责任者不论是伤者本人或他人， 一律扣罚月 工资的 10— 30%。 3、单位发生死亡事故，每死亡一人罚事故班组 5000— 10000 元，扣罚事故责任者本人月工资 10— 30%。 4、 单位发生多人事故， 按规定标准分别计算合并罚款。 5、 发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及故意破坏 事故现场的责任者，罚款 50—500 元，情节严重的移交司法 机关依法追究法律责任。 （四）设备事故和隐患 1、对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻 重处以 50— 500 元罚款。 2、对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失 1 — 10%罚款（不少于 100 元）。 3、发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以 直接经济损失 5— 10%的罚款。 （五）火灾事故及隐患 1、 火灾隐