第十四章公务员辞职与辞退课件.pptVIP

第十四章公务员辞职与辞退;第14章 公务员辞职与辞退;14.1 公务员辞去公职制度;14.1 公务员辞去公职制度;14.1 公务员辞去公职制度;2.辞职与免职的比较;长期以来，我国实行着统包统配的人事管理制度，个人的自主择业权和单位的自主用人权都受到严重的束缚，缺乏合理的人员流动机制，未能形成一套健全完善的辞职、辞退制度。 党的十一届三中全会以来，进一步明确了个人的自主择业和单位的自主用人权利，鼓励人才合理流动，有关辞职、辞退等人才流动的政策规定才开始逐步研究制定。国家相继制定???有关政策，允许一定条件下的人员流动。 1983年《国务院关于科技人员合理流动的若干规定》，第一次以行政法规的形式提出：为鼓励人才合理流动，更好地发挥科技人才的作用，凡实行聘用制试点单位的科技人员，符合条件的可以提出辞职。;1986年《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》再次明确了科技人员辞职的权利，并在程序上作了相应规定。 1990年国家人事部制定颁发了《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，对辞职的条件、程序、待遇以及发生争议的处理等都作了较为明确的规定。 此后，人事部先后发布了《国家公务员辞职辞退暂行规定》、《关于国家公务员辞职或者被辞退后有关问题的通知》等法规文件，对辞去公职有关问题作了比较具体的规定。;;14.1 公务员辞去公职制度;提出书面申请; 根据我国公务员法及有关规定，公务员辞职的限制性条件主要有以下五方面情况： (1) 未满国家规定的最低服务年限的。 (2) 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。 (3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 (4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。 （5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 ;14.2 公务员辞去领导职务制度;14.2 公务员辞去领导职务制度;14.2 公务员辞去领导职务制度;14.2 公务员辞去领导职务制度;14.2 公务员辞去领导职务制度;14.2 公务员辞去领导职务制度;14.2 公务员辞去领导职务制度;14.3 公务员辞退制度;公务员辞退具有以下特点：;辞退制度在我国推行较晚，改革开放前一直没有专门规定。 只是到了1982年劳动人事部颁发的《吸收录用干部问题若干规定》中，才规定新招收的人员在试用期不合格、延长试用后仍不合格的可以辞退。 1986年国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行条例》，是第一个有关企业辞退违纪职工的行政法规。;1992年10月国家人事部下发的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，是我国第一个有关事业单位辞退的行政规章，标志着我国事业单位人事制度改革进入了一个新阶段。 1993年国务院颁布的《国家公务员暂行条例》，正式确立了公务员的辞退制度。 1995年和1996年人事部发布了《国家公务员辞职辞退暂行规定》和《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》。;有利于改革传统干部人事管理制度;辞退的条件即指各级公务员机关在哪些情形下可以行使辞退公务员的权力。 辞退的程序则是指对各级公务员机关如何履行这一权利所做出的程序性规定。;1;因公致残并被确 认丧失工作能力;辞退程序应遵循的原则;由拟辞退公务员所在单位提出建议;1;辞退与开除的比较;14.4 公务员辞退的程序和待遇;14.5 公务员辞职或辞退后的手续;辞职的特点;1.本人工作能力差，不能胜任本职工作;1;辞退的待遇;关键术语;复习思考题