第六章劳动强度测定与评价课件.pptVIP

第六章劳动强度测定与评价;第一节 作业能力与作业疲劳 ;一、作业能力;影响作业能力的主要因素 生理因素：体力劳动的作业能力随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异。 环境因素：通常指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等（温度、湿度、风速等）。对体力劳动和脑力劳动的作业能力均有较大影响。 ;工作条件和性质 生产设备和工具 劳动强度 劳动组织 锻炼与熟练程度 锻炼能使机体形成巩固的连锁条件反射，可使参加运动的肌肉数量减少，动作更协调敏捷和准确，各项操作趋于“自动化”，大脑皮层的负担减轻，不易发生疲劳。 熟练效应是由于经常反复进行某一作业而产生的全身适应性变化。;二、作业疲劳 ;作业疲劳的外在表现 当人们产生生理疲劳时，其外在表现为体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等。 当人们产生心理疲劳时，不仅表现为体力上的不足，还伴随着多种感受的体验，动觉方面的紊乱，记忆和思维的故障，意志的衰退，困意，对本来不相干的刺激特别敏感等。 生理疲劳和心理疲劳是相互联系相互影响的。;疲劳产生的原因 工作环境因素： 工作强度 工作速度 工作方式与方法：负重 工作持续时间 生理因素 心理因素 情绪 态度 动机;测定疲劳的方法 疲劳测定的原则 测定结果应当有客观的表达，而不依赖于研究者的主观解释。 测定结果应当定量化以表示疲劳的程度。 测定方法不能导致附加的疲劳，或使被测者分神。 测定疲劳时，不能导致被测者不愉快或造成心理负担或病态感觉。;疲劳的特征 身体的生理状态发生特殊变化。例如，心率（脉率）、血压（压差）、呼吸及血液中的乳酸含量等发生变化。 进行特定作业时的作业能力下降。 疲倦的自我体验。;疲劳测定的方法 生化法是通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等液体成分的变化来判断疲劳。这种方法的不足之处在于：测定时需要中止作业者的作业活动，容易给受测者带来不适和反感。 生理心理测试法包括几种不同的方法 膝腱反射机能检查法 两点刺激敏感阈限检查法 频闪融合阈限检查法 连续色名呼叫检查法等 他觉观察和主诉症状调查法;三、提高作业能力和降低作业疲劳的措施 ;改进操作方法合理使用体力 正确选择作业姿势和体位 应避免的不良体位。 确定作业姿势的因素。 需采用立位操作的作业。 需采用坐姿操作的作业。 合理设计作业中的用力方法 要合理安排负荷。 作业时，要按生物力学原理，把力用到完成某一操作动作的做功上。 利用人体活动特点获得力量的准确性。 利用人体的动作经济原则。 降低动作能级。 充分考虑不同体位的用力特点。;合理安排作业休息制度 实际工作率（即工时利用率）的确定 轮班制度 休息日制度 改善工作内容克服单调感 单调感的心理特征 单调感的消极心理特征 单调感会引起人们的不愉快心理。 单调感会使工作能力曲线产生极特殊的改变。 单调感可引起疲劳。 对单调工作持积极态度的人的心理体验 被工作吸引。 摆脱工作。;单调感的克服 操作设计。 操作变换。 突出工作的目的性。 合理调节作业速率 作业速率对疲劳和单调感的产生有很大影响。 合理调节作业速率的方法。 按照作业速率调整劳动组合。 短暂的间歇是适当速率水平的必要成分。 改变作业速率。 自主调节速率的工作方式。;第二节 劳动强度评价与测定概述 ;一、劳动强度评价概述;体力劳动的分级 体力劳动强度分级是以一定的指标，划分出劳动负荷量大小的等级。 根据劳动强度指数来区分劳动强度。 I=T*M*S*W*10 I——体力劳动强度指数 T——劳动时间率，% M——8小时工作日平均能量代谢率，kJ/（min*m2） S——性别系数：男性=1，女性=1.3 W——体力劳动方式系数：搬=1，扛=0.4，推或拉=0.05 10——计算常数 ;体力劳动强度分级表;根据劳动时的氧消耗来划分劳动强度。 根据能量消耗来划分劳动强度。 根据劳动时一些生理指标的变动情况来划分劳动强度。 根据饮食营养以及各种活动的能量代谢的需要来划分劳动强度。;体力劳动强度的评价指标和分级标准;二、劳动强度测定概述 ;能量代谢的测定方法 直接测热法。 间接测热法。 通气量法。 测定劳动强度的其他方法 心率法。 体温法。 排汗量法。;??三节 体力劳动强度的测定方法 ;一、体力劳动强度测定的内容;体力劳动强度测定分级工作流程图;能量代谢率的含义 能量代谢率是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米表面积的能量消耗量表式。;能量代谢率测定的主要内容 调查生产劳动过程和组织安排情况，掌握被测评岗位的作业内容、工序、主要操作和动作、作业位置、作业人员数量等情况。 制定能量代谢测定计划，确定测定对象和测定的动作。 在劳动过程中，以岗位为单位测定劳动者的各类动作的能量代谢数据，采用肺通气量法。 ;测定劳动者