武清区2015急需紧缺专业人才.docVIP

问卷：武清区2015年度急需紧缺专业人才 目录调查表 （※此问卷请由贵单位人力资源经理填写，共填一份） 尊敬的被访者： 您好！为了有效掌握武清区急需紧缺专业人才需求现状，增强区内人才工作的针对性和有效性，武清区人力资源和社会保障局设计此问卷。问卷调查的结果将作为武清区人才引进、培养、奖励等政策制定的重要依据。 您所提供的信息对本次调查极为重要，建议由人力资源经理在征求单位高层领导意见的基础上认真填写。（注意：除特别说明外，本问卷均为单选题，请在题目后面的括号中标注答案，或在“ ”上写出相应的答案。） 对于贵单位所提供信息，仅用于《武清区2015年度急需紧缺专业人才目录》的编制工作，我们将严格保密，绝不外泄。为确保本调研报告的准确度，请务必准确、清楚填写您的联系电话，以便于必要时联系确认问卷信息。感谢您的积极配合！ 单位名称： 单位名称： 填报人姓名： 填报人职务： 联系电话： 所属园区(镇街)： 年 月 日 第一部分 单位信息 Q1、请选择贵单位的所属行业。（ ） 先进制造业 1.新材料 2.新能源 3.装备制造 4.汽车零部件 5.电子信息 6.生物制药 传统制造业 7.食品饮料 8.自行车 9.地毯 10.纺织服装 现代服务业 11.电子商务 12.金融 13.物流 14.文化旅游 公共服务业及现代农业 15.教育 16.卫生 17.社会工作 18.城市基础建设 19.现代农业 20.其他（请注明： ） Q2、请选择贵单位的登记注册类型。（ ） 1.国有企业 2.民营企业 3.外资企业（外商独资、中外合资、中外合作） 4.事业单位 Q3、请选择贵单位的人员规模类型。（ ） 1.1001人及以上 2.501-1000人 3.101-500人 4.51-100人 5.6-50人 6.5人及以下 第二部分 人才现状 Q4、请填写贵单位在职员工构成及薪酬情况。（填空） 在职员工总数 （其中天津籍员工数） 人 （ 人） 按年收入 年收入指，工资、 年收入指，工资、津贴、奖金等各种收入总和。 按年龄阶段分 5万元未满 人 25周岁未满 人 5万元 ～10万元未满 人 25周岁～30周岁未满 人 10万元～20万元未满 人 30周岁～40周岁未满 人 20万元～50万元未满 人 40周岁及以上 人 50万元及以上 人 按学历层次分 按职称等级分 按技能等级分 硕士及以上 人 高级职称 人 高级技师 人 本科 人 中级职称 人 技师 人 大专/高职 人 初级职称 人 高级工 人 高中/中专 人 从事专业技术岗位工 中级工 人 初中及以下 人 作且无职称 人 初级工 人 Q5、您预计2015年贵单位的员工平均薪酬将会有何变化？（ ） 1.增加 2.减少 3.不变 4.未明确 第三部分 人才需求 Q6、您预计2015年贵单位的员工总数将会有何变化？（ ） 1.增加 2.减少 3.不变 4.未明确 Q7、请问2015年贵单位是否会考虑招募以下人员？如考虑招募，请在选项后括号内填写预计招募人数（可多选）（ ） 1.不考虑招募 2.海外人才 人 （其中，[1]外籍人才 人； [2]留学归国人才 人） 3.应届毕业生 人 (其中，[1]天津籍应届生 人； [2]硕士及以上学历毕业生 人 ） Q8、请选择贵单位引进或招募员工的主要渠道。（可多选）（ ） 1.中介网站 2.现场招聘会 3.校园招聘会 4.委托人才中介机构 5.内部员工推荐 6.媒体广告 7.政府提供的网络平台 8.其他（请注明： ） Q9、请问贵单位是否与有关高校建立联系或青年人才项目合作关系。（ ） 1.是（请注明项目内容： ） 2.否 Q10、请问贵单位是否需要外籍专家?（ ） 1.不需要 2.需要长期在职外籍专家 3.需要短期在职外籍专家 Q11、如贵