人力资源管理程序84481.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 Q－05+E+OSH/JGZBR－01－04－2003 人力资源管理程序 第 1 版 编 写 人： 审 核 人： 批 准 人： 管理部门：人力资源部 2003-07-15发布 2003-07-15实施 受控状态： 发放编号： 人力资源管理程序 版本：第1版Q+E+OSH/JGZBR－01－04－2003 共5页 第1页 1.0 目的 确定从事产品质量、环境、职业健康安全工作及有直接责任的工作人员的能力要求，通过适当的教育培训等措施，使其能够满足标准中对人员意识和能力的需要并胜任所担负的工作。文档来自于网络搜索 2.0 适用范围 适用于所有从事影响产品质量和环境、职业健康安全的工作人员的培训。 3.0 职责 3.1 人力资源部负责本程序的制定、更改并监督实施。 3.2人力资源部掌握员工受教育状况，及时登记培训台帐并收集培训后有关资料。 3.3各项目部、单位劳动人事人员负责编制本单位的年度培训计划并负责或协助完成本单位的质量、环境、职业健康安全管理体系培训的实施。文档来自于网络搜索 3.4安全监管部、人力资源部负责组织各单位的劳资、环保、安全员实施对外施人员的环境、职业健康安全、消防、交通安全意识的教育培训。文档来自于网络搜索 3.5安全监管部负责实施自有职工的环境、消防、交通安全、安全生产法规的培训。 3.6安全监管部及各单位安全人员负责特殊工种作业人员的持证登记及监督检查。 3.7各单位实施本程序。 4.0 工作程序 版本：第1版Q+E+OSH/JGZBR－01－04－2003 共5页 第2页 4.1 人力资源管理流程图 岗位设置（岗位职责、能力要求）的确定 岗位设置（岗位职责、能力要求）的确定 解除合同离岗转岗人力资源提供公司聘用社会招用能力培训上岗岗位设置审批 解除合同 离岗 转岗 人力资源提供 公司聘用 社会招用 能力培训 上岗 岗位设置审批 新知识新技术新工艺 新知识 新技术 新工艺 新标准 继 效果评价 续 培训教育文档来自于网络搜索 效果评价 教 合格 不合格 育 建立人力资源档案 建立人力资源档案 4.2 岗位设置：公司根据产品生产及环境、职业健康安全管理需要设立相应岗位。各岗位人员上岗条件均满足“岗位设置审批表”中规定的要求。该表由用人单位填写，人力资源部审核并报主管领导批准。文档来自于网络搜索 4.3 岗位能力要求： 在确定岗位职责时，根据岗位需要、市场情况、公司发展规划、质量环保职业健康的有关要求、外部有关机构和主管部门的要求，人力资源部会同有关单位确定岗位的所需的教育、技能、经验及培训等岗位能力要求。文档来自于网络搜索 4.4人力资源提供：人力资源部按批准的《岗位设置审批表》中规定要求，从公司现有人员中聘任上岗。公司现有人员经培训后不能满文档来自于网络搜索 足需要时，按岗位能力要求从社会招聘。 版本：第1版Q+E+OSH/JGZBR－01－04－2003 共5页第3页 5.0 培训 5.1 培训内容及组织实施部门 培训知识 培 训 内 容 组织单位 实施单位 新上岗人员培训 (1)公司概况 人力资源部 各相关 主管部门 (2)劳动合同、规章制度 (3)质量、环境、职业健康安全管理体系 (4)安全健康教育、环境教育 (5)本岗位工作内容与职责 (6)公司现行生效文件 在岗相关 人员培训 质量、环境职业安全健康手册、程序文件及体系有关内容培训 企业策划部 安全监管部 企业策划部 安全监管部 专业知识、专业技术标准、岗位规范 政府行政及 相关职能部门 各单位 相关主管部门 新理论、新知识、新方法等 业务知识与技能及针对产品质量，发现 问题的质量进行针对性业务培训 新理论、新知识、新方法的教育 专业技术职务任职晋职培训 专业技术培训 政府劳动部门规章的各级职业技能具备 的知识和技能 人力资源部 5.2培训方式： a. 内部培训：指公司内部各职能部门及基层单位组织的培训。 b. 外部培训：指参加由政府行政主管部门及社会培训机构组织的培训。 5.3培训方法： 专家讨论会、讲座。 电视、录象教学（如典型事故教育） 专家技术知识培训，由专业人员和管理者进行在职培训、现场教学。 组织内部业务或信息刊物。 e. 招贴画和小册子。 f. 体系运行职业安全健康信息的交流。 g. 新员