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PAGE PAGE 1 影响大学生企业就业情况的因素及对策分析 　　大学毕业生是比较特殊的一个就群体，大学生的就业情况对我国经济和社会的发展有着十分重要的影响。但是通过长时间的观察和分析发现，近些年来，我国大学生的企业就业情况并不乐观，高校毕业生逐年增加，甚至出现了就业难的问题，因此，针对这个问题，本文就对影响大学生企业就业情况的几个因素进行了分析，并有针对性的提出了几点建议，希望能够对大学生就业工作开展能够有所启发和帮助。 　　一、影响大学生企业就业情况的因素 　　第一，人才市场的现状无法满足大学生就业市场化的需求。 　　目前，在我国高校，绝大多数大学生毕业之后面临的都是市场化的就业道路，是通过人才市场来满足自己的就业需求，并通过人才市场来调节和配置就业的相关情况的。但是，通过对我国目前的人才市场进行调查和分析发现，我国目前的人才市场的市场化程度较低，发展较为滞后，与当今大学生就业的市场化需求相适应的开发统一、竞争有序的人力资源市场体系还不够完善。这一点突出表现在，人才市场的人才服务机构的只能定位不够清晰明确、人才市场的人才服务能力无法满足当今的社会需求以及人才市场的市场管理工作严重缺位三个方面。例如：很多人才市场的人才需求信息不够灵通，人才供需渠道也不够通畅，以致于刚刚毕业的大学生，很难通过人才市场获得充分、有效的就业信息。由此可知，先进阶段，人才市场的缺位仍是影响我国大学生就业的重要因素之一。 　　第二，教育改革的滞后无法满足大学生就业市场化的需求。 　　高校的专业设置和专业结构调整工作的滞后，导致目前很多高校的教育教学模式与当今社会上的产业结构不匹配，使得高校教育与社会上的就业市场两者之间的供求关系上出现错位的问题，无法满足大学生就业市场化的需求，从而使其成为影响大学生企业就业的一个关键性的问题。 　　具体说来，教育改革滞后导致的高校教育模式问题主要表现在以下几个方面：首先，很多高校在人才培养模式转变与创新方面的工作进度较慢，部分高校的招生工作、专业设置工作、教学组织管理工作仍是按照传统的、计划体制的模式在进行，没有从市场需求、企业需求的角度出发来积极主动的进行有效的改革；其次，部分学校的在进行专业设置和课程设置工作时，在专业和课程的选择方面缺乏科学性和规划性，比较盲目；最后，部分专业所设置的教学课程或教学内容，过于单一陈旧，而且实用性较差，以致教学无法满足学生发展和未来就业的需求，进而影响了未来的就业情况。 　　第三，传统的、落后的就业观，是影响大学生企业就业问题的一个重要因素。 　　随着社会的不断发展，就业的市场化大趋势已不容置疑。就业的市场化趋势，就意味着绝大多数的高校毕业生，在毕业之后，都要走入市场，按照市场的人才配置规律由市场来调节和配置就业，在这种就业大环境下，高校毕业生要寻求一个好的企业就业机会，就应该在遵循人才市场调节和配置基本规律的前提下，积极、主动的去适应人才市场的需求，根据市场的变化，发挥自身的能动性去科学的进行就业和择业。 　　然而实际上，很多高校毕业生在就业观念上仍过于传统，无法适应现代社会市场化就业的大环境，很多学生都缺乏自主择业、积极创业的理念，在就业问题上，一味只靠着“等、靠、要”的思想。除此之外，很多学生在就业时，对就业市场的情况缺乏一个整体的、客观的认知，盲目追求大城市、大企业、高工资，而却没有根据自身的情况进行分析和考虑，对自己的就业和未来发展没有一个长远的规划，从而使得在就业、择业过程中，个人预期远远脱离了市场的实际，从而影响了大学生企业就业工作的顺利进行。 　　第四，企业择人机制的不科学，也是影响大学生企业就业的重要因素之一。 　　我国企业就业市场的失范问题，使得我国目前很多企业的责任机制不够科学完善，从而导致了严重的人力资源浪费问题，也影响了高校毕业生与企业就业岗位之间的有效匹配。 　　就目前的情况概括来说，企业择人机制的不科学主要表现在如下几点：首先，部分企业在选择高校毕业生时，盲目追求高学历。也就是说，企业在人才选聘的过程中，并不是从企业自身实际的人才需求出发来进行选择，而是盲目追求高学历来装潢企业的门面，以致于在造成人才浪费的同时，影响了高校毕业生的就业市场；其次，人为的设置就业门槛。认为的设置就业门槛是目前企业在进行人才选聘时非常常见的一个问题，例如：部分企业在面对高校毕业生进行人才选聘时，在专业、性别、身高、户籍或者是相貌等方面设置各种各样的门槛，使得大学生在进行企业就业时的合法权益无法得到有效的保护，进而影响了大学生的企业就业情况。 　　二、有关大学生企业就业的对策及建议 　　第一，重视人才市场的发展，重视开放有序的人才市场的培养。 　　要重视人才市场的发展，重视开放有序的人才市场的培养，应注意如下几方面的工作： 　　首先：应注意强化人才市场的体系建设，注