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第五章 管理心理学的跨文化研究 ;第一节 管理与文化;（二）文化的特征 ;? 人类为什么需要文化？ ;二、管理与文化 ;三、民族文化的维度 ;第二节 人力资源管理理论的文化相对性 ;;2. 集体主义 、 个人主义 的倾向性 ; 3.权力距离 ;;4. 风险规避 ; 5. 决策刚性 ;第三节 日本与美国人力资源管理的比较;2、美国人力资源管理的特点 ;第四节 中国的文化传统与管理思想的相关分析;二、中国式管理思想 ;?;三、中国管理者的任务 ;第五节 整合同化理论与跨文化研究 ;二、整合同化理论的特点及模式 ;2、过程 ;3、模型 ;三、整合同化理论的原则
见上图
四、形成IAT的有效手段和方法
见上图
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