第六章劳动关系管理课件.pptVIP

人力资源管理师三级培训教程 第六章 劳动关系管理 ;主 要 内 容 介 绍;课程目标;劳动关系的调整方式;什么是劳动关系?（P268）;什么是劳动法律关系?（P270）; ;劳动关系调整的七种方式（P274）;集体合同制度;集体合同管理（P278）;集体合同与劳动合同的区别（P278）;集体合同制度签订的程序（P281）;集体合同的履行原则（P283）;集体合同的监督检查和违反责任（P283）;用人单位内部劳动规则; 根据劳动法的规定，劳动规章制度可以由用人单位单方制定 《劳动合同法》规定涉及劳动者切身利益的劳动规章制度和重大事项用人单位应当与工会或职工代表平等协商确定。 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程 ，是用人单位行使管理权，组织和管理劳动维护生产经营秩序的重要手段，也是合同解除权的重要依据。 ;用人单位内部劳动规则的内容 （P288）;劳动规章的风险及制度程序（P290） ;企业民主管理制度;企业民主管理的二种基本形式：;信息沟通制度（P293）;;;;信息沟通形式;确定调查对象;员工关系协调技巧;工作时间与最低工资标准;工作时间的种类（P302）;延长工作时间的措施(P303);什么是最低工资?(P304);影响最低工资标准的因素(P305);一、工资支付一般规则： 1.货币支付 2.直接支付 3.按时支付 4.全额支付 二、特殊情况下的工资支付;劳动安全卫生管理;工伤事故分类（P311）;工伤的认定（P312）;组织工伤伤残评定（P312）;工伤保险待遇（P313）;一至四级待遇;五至十级待遇;;祝大家考试成功！