未签合同二倍工资与经济补偿金、赔偿金可以竟合.docxVIP

上班三月未签合同被开除后，单位竟要赔偿2万多 问题援引： 在公司上班3个半月，工资合计21380元，没签合同、没交社保被公司无故开除，请问我可以得到什么赔偿？ （补充：已经申请劳动仲裁，仲裁安排社区调解，公司那边只愿意给8000元，还是包含社保一起的，我没同意！调解让我让步，我最后给出16000一次付清包含社保，但公司只愿意给8000，调解让我直接仲裁！） 这是一位条友咨询的问题，我们一起来看看：1、他可以获得哪些赔偿？ 2、调解的方案是否公平？ 首先，我们来看第一个问题：他可以获得哪些赔偿？ 基本情况及分析： 上班3.5个月，工资合计为21380元，也就是说平均工资为6109元/月。 未签订合同； 未买社保； 无故解除。 违法法律依据： 未签订劳动合同： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合。 未购买社保： 《社会保险法》 第四条?中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 无故开除 《中华人民共和国劳动法》第四章明确规定了用人单位和劳动者依法解除劳动合同的情形，凡不按照第四章之规定的方式解除劳动的，都视为违法解除劳动合同。 违法的后果： 未签订劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 未购买社保 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款：用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 违法解除劳动合同 HYPERLINK \o 劳动合同法解读八十七：违法解除或终止劳动合同的法律责任 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 HYPERLINK \o 劳动合同法解读四十七：经济补偿的计算 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 HYPERLINK \o 劳动合同法解读四十七：经济补偿的计算 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 违法成本 双倍工资，这位条友未签订劳动合同的期限为3.5个月，尚不足一年，未构成无固定期限劳动合同。依法从第二个月起支付双倍工资，即2.5个月，按平均工资计算，2.5*6109=15273元。 未购买社保 如劳动者以被迫解除劳动合同为由要求支付经济补偿金，则依据《劳动合同法》四十六条、四十七条需要支付经济补偿金为0.5个月，即3055元。 但是，此案例的实际情况是，用人单位做出的解除劳动合同，因而与“被迫解除劳动合同”的情形不符，故本案适用于“违法解除劳动合同”的情形。 违法解除劳动合同 依据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条之规定支付二倍的经济补偿金，即经济赔偿金为：6109*0.5*2=6109元。 综上，此条友可以主张用人单位“未签订劳动合同法”之二倍工资差额和“违法解除劳动合同”之经济赔偿金二项违法事实要求赔偿，全部赔偿费用为15273+6109=21382元。 至此，我们已经回答了文首提出的第一个问题，那么第二个问题：调解委员会给出的8000元和解费用合理吗？ 显然，这是不合理的。8000元的调解费用，才达到全部赔偿费用的37%，远少于21382元的法定费用。 看来，这位条友也是职场高手呀，维权起来一点也不含糊，那么，既然已经申请了劳动仲裁，那就等仲裁的公正判决吧。 但需要提防的是用人单位不服仲裁后提起上诉、拖延时间。建议在开庭时，特别要求，争取仲裁委做出终局裁决。 依据是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(“小额案件”)。