企业文化教程课件人事部考核员工标准（江苏）.docVIP

人事部考核员工标准要点讲解 A：适应建华 一、忠诚（讲诚信，负责任）是考核的第一标准。 其中有一个对等的问题，即负责任是双方的。 1、诚信 诚信是建华立足之本，是建华参与市场竞争的基础，是建华发展壮大的法宝； 诚信是我们做人的道德底线，也是做人的道德的最高准则，“诚”是对自身的一种规范和自律，“信”是外界、他人对你的评价和审定。“信”自“诚”出，“诚”从“信”见； 对外，我们要讲诚信，对我们的供应商、客户、合作伙伴，我们要用心地对待他们； 对内，我们要讲诚信，对我们的同事、上级领导、下层职员，我们要真情真意地相互恭敬，和谐相处，择善而从之。 2、责任 人的一切活动都离不开责任，勇于负责是我们生活、工作的规则和道义所需要，因此，责任感是一个集体、团队生存发展的第一要素； 在工作中要尽心尽力、全力以赴，完成好自己的本职工作，将工作当作生活中不可缺少的一部分，这就是我们所要的工作责任感； 只有有了责任感才能说对社会负责、对家庭负责、对自己负责。对待自己的责任要永远战战兢兢、如履薄冰； 敢于承担责任的人最让人喜爱和认同、敢于承担责任的人最让人跟随和崇拜、敢于承担责任的人最有长进和福气。 二、团队（人际关系）是考核员工的重点 靠合作才能办事，（一个是方向问题，一个是能力问题） 团队是我们的生命线，个人在团队组织中是渺小的，一个以系统为生存的公司就必须以此为基础； 团队生活模式既是我们的工作方式，更是我们的生活方式。生活品质来源于工作绩效； 个人不能没有组织，个人离不开团队； 团队利益是个人利益的集合，要想拥有个人利益必须先维护团队集体利益； 爱护团队声誉就要像爱护自己的眼睛一样的珍惜； 团队的提升是我们最好的舞台，成功来自于团队合作精神。 B：发展（个人能力发挥） 三、基本工作能力是考核员工个人能力的体现 提高竞争力也就是提高自己的就业能力（所以要在建华，适应以及发展是缺一不可的。） 一、诚信为本 诚信是建华立足之本，是建华参与市场竞争的基础，是建华发展壮大的法宝； 诚信是我们做人的道德底线，也是做人的道德的最高准则，“诚”是对自身的一种规范和自律，“信”是外界、他人对你的评价和审定。“信”自“诚”出，“诚”从“信”见； 对外，我们要讲诚信，对我们的供应商、客户、合作伙伴，我们要用心地对待他们； 对内，我们要讲诚信，对我们的同事、上级领导、下层职员，我们要真情真意地相互恭敬，和谐相处，择善而从之。 二、勇于负责才是道 人的一切活动都离不开责任，勇于负责是我们生活、工作的规则和道义所需要，因此，责任感是一个集体、团队生存发展的第一要素； 在工作中要尽心尽力、全力以赴，完成好自己的本职工作，将工作当作生活中不可缺少的一部分，这就是我们所要的工作责任感； 只有有了责任感才能说对社会负责、对家庭负责、对自己负责。对待自己的责任要永远战战兢兢、如履薄冰； 敢于承担责任的人最让人喜爱和认同、敢于承担责任的人最让人跟随和崇拜、敢于承担责任的人最有长进和福气。 三、心中有别人 只有心中有了别人，别人心中才会有你； 无论何时何地，时刻学会尊重对方，不能自以为是，不能忘乎所以，不能好大喜功； “己所不欲，勿施于人”，要有推己及人的思想。站在别人的角度一切都是正确的，一切都是可以宽容的； 在成绩赞扬面前，要归功于同事和公司，决不沾沾自喜； 在问题挫折面前多看自己、检讨自己，决不自暴自弃； 要经常赞美别人、激励别人，善待别人才是真正善待自己； 学会感知别人的需求，了解别人的个性，把握别人的思想，让自己的情商不断提升。 四、团队至高无上 团队是我们的生命线，个人在团队组织中是渺小的，一个以系统为生存的公司就必须以此为基础； 团队生活模式既是我们的工作方式，更是我们的生活方式。生活品质来源于工作绩效； 个人不能没有组织，个人离不开团队； 团队利益是个人利益的集合，要想拥有个人利益必须先维护团队集体利益； 爱护团队声誉就要像爱护自己的眼睛一样的珍惜； 团队的提升是我们最好的舞台，成功来自于团队合作精神。 五、主动创造效率 工作效率来源于自己的主动，主动的人才是最聪明的人，主动的人才是团队中最好的伙伴； 主动是人人都想要的朋友，主动是你最好的老师，一旦你面临困难与问题，主动就会热情帮助你； 主动不是天上掉下来的，而是你一点一滴积累而成的，是靠自己挣来的不是别人推来的； 主动不来，被动上来。不是主动压倒被动，就是被动压倒主动； 拥有主动才会拥有自己。要主动工作、主动协调、主动配合、主动学习、主动实践，就会主动提升。 六、敬业就是服务 没有敬业就不会有事业。敬业是对自己本职工作的珍惜与积极投入，是职业生涯中最根本的品质； 敬业的中心就是服务精神。对我们的客户、上下游合作伙伴要有真诚的服务意识和精细的服务精神，要为对方提供方便、效率和支持； 公司同事和相关部门也是我们的“客