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河北小悦汽车服务有限公司 员工考勤及请销假制度 人事行政部 二〇一七年十一月四日 员工考勤及请销假制度 公司考勤及请销假制度的制定旨在规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，建立一个积极向上工作气氛。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让公司员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特制定此制度。即日起实行本制度。 1. 上下班时间 上午 9:00——12:00 下午 13:00——17:30 注：以上为周一至周六上午正常作息时间，周六下午、周日休息。如遇特殊情况需加班或其它，各部门自行安排上下班及休息时间并报人事行政部审批备案。 2. 打卡制度 上下班考勤执钉钉行指纹打卡记录制度，正常情况下每人每天需打卡两次，即早上上班一次，晚上下班一次； 各部室严格遵守打卡制度。上下班考勤必须打卡，财务部只以每月考勤打卡记录作为核算工资的唯一标准和依据。未打卡、代他人打卡者均属无效。未打卡者且无请假记录按缺勤或旷工计算，并按实际缺勤天数的日工资扣除；代打卡者一经发现，双方均被记过并视情节处以200至500元罚款或辞退。请假不足一天者离岗和到岗时必须打卡，违者按请假一天计算。早上到岗没打卡者以迟到三十分钟计算（具体参照‘迟到/早退’一节）。各部设专人负责考勤记录；考勤按照员工实际出勤情况如实登记，以辅助指纹打卡记录。考勤表一式两份需于每月5日前上交财务部与人事行政部。负责考勤记录者必须坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，发现问题应查明原因，以部门负责人签字为准。如发现考勤员、部门负责人出现了弄虚作假行为或伪造出勤记录，经核实后扣除当月工资的10％并全公司通报批评，情节严重或两次以上解除劳动合同或辞退。 3. 漏打卡 钉钉考勤数据是员工实际上下班(包括加班)签到依据，因特殊原因（如手机没电等）未打卡，当条件允许打卡时，必须备注晚打卡的原因，并填写《漏打卡情况说明表》报部门主管签字审批后上交人事行政部和财务部备案，未写备注、未写说明表或部门未批复，按缺勤或旷工计算，并扣除实际缺勤天数的日工资进行处罚。请假不足一天者到岗时必须打卡，违者按请假一天计算。早上准时到岗，没打卡者以迟到三十分钟计算（具体参照‘迟到/早退’一节）。 4. 请假 除法定节假日、正常休息及因公外出以外，凡不能正常出勤的员工均应按本规定履行请假手续。请假分为病假、事假、丧假、婚假、产假等五大类假，员工请假须事前填写《请假单》并在钉钉上申请报相关领导审批。原则上当月事假不得超过当月休假天数，超出一天扣除一天的薪资。非特殊情况，员工均须亲自办理请假手续。若遇紧急情况员工无法事前填写《请假单》时，须用电话征得上级领导批准后（及时通知人事行政部）方可休假，并第一时间在钉钉上申报请假，假满回来上班后一个工作日内补充请假手续，其余不经核准的缺勤或未及时办理请假手续的，均以旷工论处。 请假三天以内的（含三天）至少提前一天申请，请假三天以上七天以内的（含七天）至少三天前申请，请假七天以上的应提前十五天申请。任何请假必须先填写《请假单》，请假单一式两份，一份交于财务部一份交于人事行政部备案，必须写清楚请假原因、日期、时间；所有请假者必须将本职工作交接好，若因请假者工作交接不清而造成公司损失由请假人负全责。请假无部门主管签字批复的请假单按旷工处理。 审批 请假三天以内（含三天），员工向自己部门主管请假并由部门主管审批，主管签字同意后，将员工的请假条交人事行政部和财务部备案。请假三天以上七天以内（含七天），员工向部门经理或总监请假，部门经理或总监签字同意后，将请假单交人事行政部和财务部备案。请假超过七天以上的，员工向总经理请假，经总经理签字同意后，将请假单交人事行政部和财务部备案。 注： 总公司各部门主管、经理请假一律向总经理申请。 天灾、人祸或不可抗力、其他突发原因等不可预料的急迫情况，可当天用电话请假，回来上班之 后一个工作日内，将假单补上，并书面说明原因。 在试用期期间事假超过3天或病假超过7天的，则试用期应相应延长。 任何原因请假没有假单或没有按照规定时间及时补假单的，均按旷工处理。 除规定的休息或倒休外其他请假，均扣除当天工资的100％，且无全勤奖。 销假 假毕回公司后第一天第一件事就是去找部门主管领导、人事行政部，告知自己按时回归，并提醒其销假。 6. 因公外出 因公外出必须在钉钉上备注状态，否则按旷工论处。 7. 加班（有效超时） 规定工作时间外的继续工作时间即为加班（有效超时）。因个人工作能力、效率、工作质量问题，造成延长工作时间，不属于有效超时。有效超时必须登记具体日期、时间、加班事由并由主管签字；因工作需要而被指派加班时，无正当理由推诿者，按旷工情节论处。加班时长以半小时为单位计算，不足