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公司员工规章制度条例 公司员工规章制度条例 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件： 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、 专业、 执业资格等条件， 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司 每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8：30－12：00 下午 :13 ：30－17：30 为工作时间 12：00－13：30 为午餐休息 周六：上午： 8：30－12：00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）， 不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工（ 1）迟到或早退 30 分钟以内者，每 次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早 退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假（ 1）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：30－9：00 致电部门负责人， 请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传 染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或 委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写 《请假单》，经权责领导核准， 报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好 《出差申请单》呈权责领导批准后， 报人事部门备案， 否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告 知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考 勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上 级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、 总裁审批， 子公司员工由所 在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经 部门负责人批准后报人事部门备案， 否则不计加班费。 加班工时以考勤打卡时间 为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300％ （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（ 4）公司内临时工、兼职人员、 部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾 驶员加班费计算办法将另行规定。 7、考勤记录及检查（ 1）考勤负责人需对公司 员工出勤情况于每月五日前 （遇节假日顺延）将上月考勤予以上报， 经部门领导 审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（ 2 ）人事部门对公司考勤行 使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次） 和随机检查。（ 3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款， 情节严重者作辞退