100611奥克斯置业各公司人事管理制度.docVIP

奥克斯置业各公司人事管理制度 总则 目的：为进一步明确人事管理工作的各项职责及操作流程，促使人事管理工作更加规范，特制定本制度。 适用范围：奥克斯置业各公司所有员工。 入职管理 应聘者得到《录取通知书》后，应在通知书所规定时间到公司入职报道，并携带如下资料： 录取通知书 近期彩色一寸免冠照片一张 居民身份证 最高学历证书、学位证书原件 各种相关荣誉证书原件 资历、资格证书（或上岗证） 上家单位解除劳动关系证明原件 入职跟进 公司引进的高管及关键人才，行政人事部必须根据《入职跟进项目表》安排做好入职前、入职时的准备及跟进工作。 入职手续办理 员工将报到必备资料交各行政人事部查验备案，填写《应聘信息登记表》，录用人审批签字，若在原公司的竞业限制义务履行期，请如实告知行政人事部。 各行政人事部应办理好以下手续： E-HR入职，分配工号，办理考勤卡； 开具《体检联系单》（应届毕业生免于体检，外地公司参照宁波体检项目，自行确定医院要求入职者体检）； 后勤员工签订《廉政承诺书》； 办理公司短号； 发放《入司告知书》。 E-HR员工信息登记： 员工入职一周内，各行政人事部必须将员工个人基本信息、家庭情况、教育情况、培训情况、紧急联系人、工作经历等信息登记至公司E-HR系统，要求所有信息登记完善。 家访政审： 对特殊岗位、职务人员，各行政人事部在员工入职一个月内必须组织家访、政审，详见下表： 序