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人力资源管理伦理 主要内容 为什么要学习人力资源管理伦理？ 伦理、人力资源管理伦理？ 人力资源管理中的伦理问题？原因？ 预防和化解企业人力资源管理伦理问题的原则？ 解决企业人力资源管理伦理问题的途径 ？ 1.为什么要学习人力资源管理伦理？ 源于理论 企业是经济实力与道德实力的辩证统一。 经济实力的衡量：偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力。 道德实力的衡量：股东信任度、顾客忠诚度、员工忠诚度、供销优化度、同业合作度、社区和谐度、政府支持度和社会美誉度。 只有实行合乎伦理的人力资源管理，体现人道、公平、诚信、民主的管理，才能建立起企业与员工之间的和谐关系。 源于实证 2.伦理、人力资源管理伦理？ 伦理思想 管理伦理 缘起与发展 伦理 伦理一词，在我国最早见于《礼记·乐记》：“乐者，通伦理者也。”伦即人伦，理即道理、事理，伦理即人与人相处的道德准则。 《荀子·劝学》：“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极。” 道德的最高境界。 道德是以善恶评价的形式，依靠社会舆论、传统习俗和内心信念来调节人际关系的原则规范、行为活动的总和。核心内容是调整利益关系，解决利益冲突。 伦理思想 1.功利论 功利论，亦称“功利主义”、“功用主义”，是以实际功效或利益作为道德标准的伦理学说。 西方功利主义。英国著名伦理学家边沁和密尔，享受快乐的同时，还应做出牺牲。 中国伦理史墨子学说。重利贵义，并认为