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促销类员工手册范本 目录 一、聘用 2 二、工作时间与考勤制度 2 三、离店 3 四、假期 3 五、劳动保护 4 六、防火 4 七、工作纪律 4 以下工作纪律是特别为促销员所设立： 5 1 一、聘用 每位促销员必须在各商场规定时间内持《供货商驻店促销人员工作协议书》、所在公司 介绍信及已交纳管理费用凭证、携带本人身份证、健康证（外地人员还需携带暂住证和就业 证）等原件，到人事部填写《促销人员登记表》，经商场人事经理/主管、楼层、楼层（部 门）经理面试合格后，由人事部负责发放相关物品。 所有促销人员进店前，必须参加由人事部组织的关于本部门注意事项的培训。以上两项 培训考试面绩均合格者才能正式上岗，不合格者商场将酌情给予一次补考机会，再次不合格 者取消其促销资格，并由供应商及时更换新人。 如异地供货商有特殊要求需当地商场代为招聘、面试，则须填写一份委找托书，商场应 尽力给予配合。 二、工作时间与考勤制度 工作时间 促销人员的工作时间必须以所在商场部门经理的排班表为准，严格执行上下班打卡制 度。 工作内容 促销员除完成其本职促销任务以外，还必须完成其所属部门主管相关管理者安排的一切 工作任务。 考勤制度 任何促销员在上班前应先换上工作服，然后在考勤机上打卡，下班时应先打卡后换工作 服。 严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。 促销员有迟到、早退、脱岗或旷工等情况时，商场将会把所有信息反馈给促销员所在公 司并分别按下列规定处理： 迟到 上班迟到二小时以上者，按旷工半日论。 上班迟到者应报告上级负责人，并讲述迟到的原因。 遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。 早退 下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。 下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。 2 迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。 脱岗 未经部门经理批准的情况下，无故脱岗者被罚以 50 元整/次。 旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的促销员均以旷工论。 换班 促销员在没提到部门经理批准的情况下，不提擅自换班。如需换班填写换班申请单。否 则，一律按旷工处理。 另外 没有上级主管的批准，促销员不可擅离职守。如需在工作时间外出，促销员须填写出 门申请单，经上级主管、（副）经理或商场签字并经人事部批准后，打卡离开公司，返回 公司也须打卡。 若促销员忘记打卡，必须及时向主管说明，经部门经理或商场经理在“遗忘/漏打卡申 请表”上签字并交给人事部，否则按旷工处理。驻店促销员一个月不得遗忘打卡超过二次， 第三次将罚以 50 元整（此次类推）。 驻店促销员上下班须走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 若需回所属公司处理事务，须由公司发传真通知人事部，并经楼层经理同意，方可回 所属公司。 三、离店 促销员可以因正当理由向商场提出离店请求，但必须提前一周通知部门经理。 离店时，须将考勤卡、胸卡、《促销员手册》、《服务规范手册》、钥匙及服装等交回 人事部，并办理其他离店手续。供货商如派新的驻店促销人员入店，仍须重新按上述程序重 新办理手续（供货商职需更换促销员，只要在半年以内可免收设施费）。 四、假期 一般情况下，促销员在请假（任何假期）之前必须填写请假申请单，注明请假类型及理 由，得到部门经理同意后方可请假。商场将根据促销员所属公司有的关规定进行审核，人事 部将把把有请假单定期反馈给促销员所属公司。 驻店促销人员将被视作商场自己的员工，参加相关培训课程。培训的范围包括与工