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DOI :10.16158/j.cnki.51-1312/f.1998.01.014
…… 1998·1
＊
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以刚性管理为基本内容的泰罗制, 促成了由传统的经验
管理向科学管理的转化, 开创了科学管理的新纪 。但刚性
管理强调 “以规章制度为本”, 是一种机械的、非人性化的管
理, 其结果是不能充分发挥人的能动性和创造性, 有悖于
“提高生产和工作效率” 这 一初衷。有鉴于此, 本文提出了
“以人为本” 的柔性管理这 一命题, 并对柔性管理的本质、 产
生与发展的客观环境, 在企业管理中的具体表现以及柔性管
理的思想文化渊源等方面作了全面、 深入的探究。
:刚性管理 柔性管理 以人为本
, 厦门大学经济学院教授, 博士生导师。 (厦门,
361005)
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