华为人力资源管理策略.pdfVIP

知人善用创造高绩效和领导力 企业领导力专业培训机构 华为人力资源管理策略 华为人力资源策略 一、华为招聘策略 二、华为薪酬制度 三、知识型员工管理 四、华为激励体系 五、约束体系 六、员工培训与发展 一、华为招聘策略 华为招聘战略 招聘7大原则 选人只唯发展潜力 招聘思路 招聘公司规划 让员工人尽其才 随需而变 最需要人才 实施两套考核方案 储备战略型人才 一、招聘7大原则 最合适的，就是最好的 强调“双向选择” 坚持条条都要有针对性的招聘策略 招聘人员的职责＝对企业负责＋对应聘者负责 用人部门要现身考场 设计科学合理的应聘登记表 人才信息储备就是给企业备足粮草 二、选人只唯发展潜力 选人